黨(dang)政(zheng)工作部門領(ling)導(dao)班(ban)子和(he)領(ling)導(dao)干部綜合(he)考核(he)評價(jia)辦法（試(shi)行）
（2009年7月16日）
第一章(zhang) 總(zong) 則(ze)
第一條 為深入貫徹(che)落實科(ke)學(xue)發展觀，進(jin)一步加強黨(dang)政(zheng)(zheng)工(gong)作(zuo)部(bu)門(men)領(ling)(ling)導(dao)班(ban)(ban)子(zi)和(he)領(ling)(ling)導(dao)干部(bu)隊伍建(jian)設，建(jian)立(li)促(cu)進(jin)科(ke)學(xue)發展的干部(bu)考(kao)核評(ping)價機制，推(tui)動黨(dang)政(zheng)(zheng)工(gong)作(zuo)部(bu)門(men)積極主動、廉潔高效地履行職責，根據《中華人民共和(he)國公務員法》、《黨(dang)政(zheng)(zheng)領(ling)(ling)導(dao)干部(bu)選拔任用工(gong)作(zuo)條例》、《關(guan)(guan)于建(jian)立(li)促(cu)進(jin)科(ke)學(xue)發展的黨(dang)政(zheng)(zheng)領(ling)(ling)導(dao)班(ban)(ban)子(zi)和(he)領(ling)(ling)導(dao)干部(bu)考(kao)核評(ping)價機制的意見》和(he)有關(guan)(guan)法律法規，制定本辦(ban)法。
第二條 本(ben)辦(ban)法(fa)適用于縣級以(yi)上黨(dang)政工作部(bu)門、辦(ban)事機構、派出機構以(yi)及其(qi)他直屬(shu)機構領導(dao)班子任(ren)期考察、領導(dao)干部(bu)個別提(ti)拔任(ren)職(zhi)考察。
第三條(tiao) 堅(jian)持德才(cai)兼備、以德為先，把按(an)照(zhao)科學(xue)發展觀要求履行(xing)職責的實際成效(xiao)作(zuo)為基本(ben)依據，綜合運(yun)用民主推薦、民主測(ce)評、民意調查(cha)、個別談話、實績分析、綜合評價(jia)等方法(fa)，全面客(ke)觀準(zhun)確地考(kao)核評價(jia)黨政工(gong)作(zuo)部門領(ling)(ling)導班(ban)子和(he)領(ling)(ling)導干部。
領導班子任期(qi)(qi)考察(cha)(cha)，按照(zhao)黨(dang)政工(gong)(gong)作部(bu)門(men)領導干部(bu)職(zhi)務任期(qi)(qi)的(de)有關規定，一般(ban)每五年進(jin)行(xing)一次，以(yi)工(gong)(gong)作部(bu)門(men)正職(zhi)領導成員為主，同(tong)時(shi)對(dui)部(bu)門(men)領導班子和其他(ta)領導成員進(jin)行(xing)考察(cha)(cha)。
領導干部個(ge)別提拔任職考察在有(you)關方法(fa)上可以(yi)適當(dang)簡化。
第二章(zhang) 民 主 推 薦
第四條 選(xuan)拔(ba)任用黨政工(gong)作部門領(ling)導干部，必(bi)須按照《黨政領(ling)導干部選(xuan)拔(ba)任用工(gong)作條例》的程序(xu)和(he)要求，經過民(min)主(zhu)推薦(jian)提出(chu)考察對象。民(min)主(zhu)推薦(jian)包括會議投票(piao)推薦(jian)和(he)個別談(tan)話推薦(jian)。
第(di)五條 參加會議(yi)投票(piao)推薦人(ren)員(yuan)范圍為：
（一)本部門領導成員；
（二)本部門內設機構領(ling)導(dao)干部、直屬(shu)單位主要領(ling)導(dao)干部；
（三)近(jin)期退下來(lai)的(de)本部(bu)門領(ling)導成員；
（四)其他需要參(can)加的人(ren)員。
本部門人數較少的，可(ke)以由全(quan)體人員參加(jia)。
第六條 參加個別談話推薦人員范圍為：
（一)本部門領導成員；
（二)本(ben)部門內設機構、直(zhi)屬單位主要領導干部；
（三)近期退下來(lai)的本部門(men)領導成員；
（四)其他需要參加的(de)人(ren)員。
第七條 根據實際情況，經部門黨組（黨委)與考(kao)察組溝通后，可以差額提出擬提拔人選(xuan)考(kao)察對象(xiang)初步(bu)名(ming)單，進(jin)行二次會(hui)議投票推薦(jian)。參加人員范圍為本部門領導(dao)成員、內設機(ji)構(gou)和直屬單位主要領導(dao)干部。
根據需要，可以組織考察對(dui)象(xiang)初(chu)步人選(xuan)進行自述。
第八條 部門黨組（黨委)根(gen)據考察(cha)組(zu)反饋的(de)民(min)主推(tui)薦結果和有關意(yi)見，結合平時考核(he)、年度考核(he)和民(min)意(yi)調查(cha)、實績分析等情況，研究提出考察(cha)對(dui)象建議人選，經與上級組(zu)織人事部門溝通后，確定(ding)考察(cha)對(dui)象。
領導(dao)干(gan)部(bu)個別提拔任職考察時，實行差額考察，考察對(dui)象一般應當比擬任職務至少多一人。
第九條 考察對象應當在(zai)一(yi)定范圍內進行公(gong)示，時間一(yi)般(ban)為三至七個工作日(ri)。
第三章 民 主 測(ce) 評
第(di)十條 民主測評(ping)主要了(le)解黨政(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)部門(men)領導班子(zi)工(gong)作(zuo)(zuo)情(qing)況(kuang)和(he)領導干部現實表現，重點了(le)解貫徹(che)落實科學(xue)發展觀的實際情(qing)況(kuang)。
第十一條 黨政工作部門領導班子民主測評一般在總結工作的基礎上進行，按照思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉、完成全局重點任務五個類別設置測評內容和評價要點（見附表一)。其中，完成全局(ju)重點任務的具體內(nei)容(rong)，可(ke)以由上級(ji)組織人(ren)事部(bu)門(men)因(yin)時因(yin)勢因(yin)部(bu)門(men)提出。
第十二條 黨政工作部門領導干部民主測評一般在述職述廉的基礎上進行，按照德、能、勤、績、廉五個類別設置測評內容和評價要點（見附表二)。
第十三條(tiao) 黨政工(gong)作部門領導班子和領導干部按照各自測評(ping)內容設置(zhi)測評(ping)項目，并(bing)進行總(zong)體評(ping)價。根據(ju)各部門實(shi)際情況，可以適當設置(zhi)具有部門或者(zhe)崗位特點(dian)的測評(ping)項目。
領導班子測評項目、總體(ti)評價意見分為(wei)(wei)好(hao)、較好(hao)、一般、差；領導干(gan)部測評項目評價意見分為(wei)(wei)好(hao)、較好(hao)、一般、差，總體(ti)評價意見分為(wei)(wei)優(you)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
對擬提拔人選考察(cha)對象，應(ying)當設置“是否(fou)同意其被(bei)提拔使用”等征求意見欄目。
第十四條(tiao) 黨(dang)政(zheng)工(gong)作部門領導班子任期考察(cha)，對黨(dang)政(zheng)工(gong)作部門領導班子和領導干部進行民(min)主測評，參加人(ren)員范圍一般與本辦法(fa)第五條(tiao)的規定(ding)相同。
黨政工作(zuo)部(bu)(bu)門領導干部(bu)(bu)個別提拔任職考(kao)察，主(zhu)要在考(kao)察對象所在部(bu)(bu)門和分(fen)管單(dan)位進行(xing)民主(zhu)測評(ping)。
第十五條(tiao) 領(ling)導班(ban)子(zi)工作總(zong)結、領(ling)導干部述職述廉(lian)報告、目標(biao)任務完成(cheng)情況有關材料(liao)、民主(zhu)測(ce)評(ping)(ping)評(ping)(ping)價(jia)要點及(ji)樣表應當在測(ce)評(ping)(ping)前發放，保證參加(jia)測(ce)評(ping)(ping)人員能夠充分準備意見。
第四章 民 意 調 查
第十(shi)六條(tiao) 民(min)意調查(cha)主(zhu)要通過工(gong)(gong)作(zuo)服務對象評價(jia)和有(you)關(guan)方面評價(jia)，了解黨(dang)政(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)部門(men)領(ling)導(dao)(dao)班(ban)子工(gong)(gong)作(zuo)情況和公眾形象。有(you)條件的也(ye)可以(yi)對黨(dang)政(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)部門(men)領(ling)導(dao)(dao)干部進行民(min)意調查(cha)。
民(min)意調(diao)查一般(ban)采取問(wen)卷調(diao)查的方式(shi)進行，根據實際情況，也可以采取個別(bie)訪談、召(zhao)開(kai)座談會等方式(shi)進行。
第(di)十七條 民意調查內容主要包括推動科學發展、工作作風、公眾形象等群眾直接感受到的情況。一般按照工作滿意度、作風、廉潔三個類別設置評價要點（見附表三)。
民意調(diao)(diao)查內容可以根據不同部門(men)、層(ceng)次、區(qu)域(yu)的具體(ti)情(qing)況和不同考察任務，以及群眾關注的突出問題，有針對性地進行調(diao)(diao)整。
第十(shi)八條 民(min)意調查問卷的設計應當形象、直觀、簡潔，便于作出判(pan)斷。調查項目評價(jia)意見分為滿(man)意、比較滿(man)意、不夠滿(man)意、不滿(man)意、不了(le)解。
第十九條 民(min)意調查參(can)加人(ren)員(yuan)范(fan)圍主要為工(gong)作服務(wu)對象和有關方面(mian)人(ren)員(yuan)。具體(ti)參(can)加人(ren)員(yuan)根據考察(cha)任務(wu)和部門實(shi)際情況確(que)定。
工作服務對象一般包括行業（系統)下級部(bu)門代表，服務部(bu)門、管理監督和執法執紀(ji)部(bu)門的直接聯系對象，本部(bu)門干部(bu)群(qun)眾代表等。
有關(guan)方(fang)面人員一般(ban)包(bao)括與考(kao)察對(dui)象關(guan)聯度(du)、知情(qing)度(du)比較(jiao)高的黨代(dai)會代(dai)表、人大代(dai)表、政協委員等(deng)。
第(di)五(wu)章 個 別(bie) 談 話
第二(er)十條 個(ge)別談話主(zhu)要深(shen)入了解黨(dang)政工作(zuo)部(bu)門領導(dao)班子建設和領導(dao)干部(bu)德才(cai)素質及現實表現。
第二十(shi)一條 個別談話評價內容、評價要點與民主測評相同（見附表一、二)。
根據個別(bie)談(tan)話(hua)的不同情況，參考評價要點(dian)，分別(bie)確(que)定談(tan)話(hua)重點(dian)，擬定談(tan)話(hua)提綱。
應(ying)當提前向(xiang)談話人員發出談話預(yu)告。
第二(er)十(shi)二(er)條 黨政工作(zuo)部門領(ling)導(dao)班(ban)子任期考(kao)察(cha)，參(can)加個(ge)別談話人員(yuan)范圍一般與(yu)本(ben)辦法(fa)第六條的規定(ding)相同。
黨政工作部門(men)領導干部個(ge)別(bie)提(ti)拔任(ren)職考察，參(can)加(jia)個(ge)別(bie)談話(hua)人員范(fan)圍為：
（一)上級(ji)領導機關有(you)關領導成員；
（二)本單位領導成員；
（三)本單(dan)位內設機(ji)構和直屬單(dan)位主(zhu)要(yao)領導(dao)干部；
（四)其他需要參加(jia)的人員。
第二(er)十三(san)條 同擬(ni)提拔人(ren)選考(kao)察對(dui)象(xiang)談(tan)話，一般采取考(kao)察組集體面談(tan)的(de)方式進行，進一步了(le)解其思想政(zheng)治(zhi)水平、適應職(zhi)位能力、發展潛力和心理素質等方面的(de)情況，比較對(dui)照不同考(kao)察環(huan)節的(de)評價意(yi)見(jian)，核實反映的(de)有關問題(ti)，深(shen)化(hua)對(dui)考(kao)察對(dui)象(xiang)的(de)了(le)解。
第二十四條 在個別談話過程中，根據需要，可以進行(xing)實(shi)地調查和(he)延伸(shen)考察。
（一)對促進(jin)(jin)或(huo)者影響科學發展的(de)突(tu)出事例、群眾反映強烈的(de)問題要深(shen)入調查了解，可以到(dao)考(kao)察(cha)對象現工(gong)作單位，采取(qu)個別訪談、實地察(cha)看等方式進(jin)(jin)行實地調查。
（二)對(dui)在(zai)現工作單位(wei)任(ren)職不滿三年(nian)的擬(ni)提拔人選考(kao)察對(dui)象，應(ying)當到其原工作單位(wei)采取(qu)個別訪談、民主(zhu)測(ce)評等方式進行延伸考(kao)察。
第六章 實 績 分 析(xi)
第二十五條 實績(ji)分析(xi)(xi)主要通過上級(ji)評價、相關職能部門評價、內(nei)部評價、群眾評價和自(zi)我評價，分析(xi)(xi)黨政工作(zuo)部門領(ling)導班子和領(ling)導干部履行(xing)職責、完成(cheng)工作(zuo)任務的情況。
第二十六條 上(shang)級(ji)(ji)評價主(zhu)要根據平時收集的(de)(de)(de)黨委和(he)政(zheng)府以及上(shang)級(ji)(ji)業務主(zhu)管部(bu)門的(de)(de)(de)有關(guan)考核結果、分管領(ling)導意見等(deng)，了解領(ling)導班子和(he)領(ling)導干部(bu)在貫徹落實上(shang)級(ji)(ji)決(jue)策部(bu)署、完成(cheng)重要工作、制定(ding)政(zheng)策措(cuo)施(shi)和(he)推動改革創(chuang)新等(deng)方面的(de)(de)(de)情(qing)況。
第二(er)十七條 相(xiang)關(guan)(guan)職(zhi)能部(bu)門評(ping)(ping)價主要根據有關(guan)(guan)職(zhi)能部(bu)門定期提供的(de)重要經(jing)濟社會發展統計(ji)數據、行風(feng)政風(feng)評(ping)(ping)議、行政執法檢(jian)查、經(jing)濟責任審(shen)計(ji)以(yi)及相(xiang)關(guan)(guan)的(de)審(shen)計(ji)和專項(xiang)審(shen)計(ji)調查、績效(xiao)評(ping)(ping)估、資源環境保護考(kao)核(he)(he)、節能減排考(kao)核(he)(he)、黨(dang)建(jian)工作責任制和黨(dang)風(feng)廉(lian)政建(jian)設責任制考(kao)核(he)(he)、巡(xun)視(shi)組(zu)巡(xun)視(shi)等(deng)方面(mian)的(de)材料，了解領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)干部(bu)在大局意識、工作效(xiao)能、管理服(fu)務、廉(lian)政建(jian)設等(deng)方面(mian)的(de)情況。
第二十八條(tiao) 內部評(ping)價主(zhu)要根據民主(zhu)測評(ping)的(de)有關結果，了解領導(dao)班子和領導(dao)干部工(gong)作實績方(fang)面(mian)的(de)基本情況。
第二十(shi)九條 群眾評(ping)價(jia)主(zhu)要根(gen)據民意(yi)(yi)調查反映的情(qing)況，了解領導(dao)班子和(he)領導(dao)干部在工(gong)作服務對(dui)象中的滿(man)(man)意(yi)(yi)度(du)(du)和(he)社(she)會有(you)關(guan)方面的滿(man)(man)意(yi)(yi)度(du)(du)。
第三十(shi)條 自我評價主要根據領導班子和領導干部對照部門職能（崗位職責)和工作(zuo)目標，定(ding)期(qi)或者(zhe)按照考核需要提(ti)供(gong)的工作(zuo)總(zong)結，了解其履行職責成效、存(cun)在的主要問題(ti)等情況。
第三十一(yi)條 實績分析圍繞工作推進、服務水平、自身建設三個類別設置評價要點（見附表三)，按照(zhao)以下方法進行：
（一)根據(ju)貫徹落實中央決(jue)策(ce)(ce)部署(shu)、完成重要工(gong)作(zuo)、制(zhi)定政策(ce)(ce)措(cuo)施、服務基層和群眾滿意度等(deng)情況(kuang)，分析領(ling)導班子(zi)和領(ling)導干(gan)部圍繞中心(xin)、服務大局、著眼長遠的工(gong)作(zuo)思路和工(gong)作(zuo)成效。
（二)根據行業（系統)管理、工作效能、服務質量、機關（行業)黨(dang)建工(gong)作(zuo)、廉政(zheng)建設(she)、政(zheng)務公開等情況，分析(xi)領(ling)導班子(zi)和領(ling)導干部在(zai)完(wan)成業務工(gong)作(zuo)的同時，加強基礎(chu)建設(she)的工(gong)作(zuo)投入和工(gong)作(zuo)成效。
（三)聯(lian)系工(gong)作(zuo)基礎(chu)、外(wai)部(bu)環境、復雜矛盾、部(bu)門(men)特點等情況，分(fen)析領導班子和領導干(gan)部(bu)的(de)主觀努力程(cheng)度、工(gong)作(zuo)作(zuo)風和工(gong)作(zuo)成效。
第三十二條 考核專業技術(shu)性較強的(de)部門(men)，可以聽取有關專家學者和(he)專業技術(shu)人(ren)員的(de)評價意見。
對有條件的(de)部門，可以運用量化(hua)指標的(de)方法進行(xing)實績分析(xi)。
第七(qi)章 綜 合(he) 評 價(jia)
第(di)三十三條 綜合(he)評價(jia)主要(yao)在全面掌握考察信息的基礎上，客觀公正地對黨政工作(zuo)部門領(ling)導班子和領(ling)導干部作(zuo)出(chu)評價(jia)。
應當把(ba)在(zai)重(zhong)大事件中、關鍵時刻(ke)的(de)表現作為(wei)綜合評價的(de)重(zhong)要(yao)依據。
第三十(shi)四條 綜合(he)評價可以采(cai)用以下方法：
（一)根據不同環節的考察結(jie)果進行(xing)評(ping)(ping)價。將民主推薦、民主測評(ping)(ping)、民意調查、個(ge)別談話、實績分析的結(jie)果進行(xing)比較分析，評(ping)(ping)價領導(dao)班子和(he)領導(dao)干部的主要優缺點和(he)群眾公認度。
（二)根(gen)據不(bu)同(tong)考察(cha)積(ji)累的(de)(de)情(qing)況(kuang)進(jin)行評價。將任期考察(cha)或(huo)者個(ge)別提拔任職考察(cha)與平時考核(he)、年度考核(he)結果，以及紀檢監察(cha)機關(guan)、巡視組的(de)(de)意見(jian)等情(qing)況(kuang)進(jin)行綜(zong)合分析(xi)，相互(hu)補充(chong)印證，評價領導(dao)班子的(de)(de)整體效能和領導(dao)干部的(de)(de)基本素質。
（三)根據(ju)領導干部(bu)的(de)一貫表現進行評價(jia)。將歷史情況與現實情況聯系分析(xi)，評價(jia)領導班子的(de)能力水平(ping)和領導干部(bu)的(de)發展潛力。
（四)根(gen)據不同部門(men)(men)的特點(dian)(dian)進行(xing)評(ping)價(jia)。對綜(zong)合管理部門(men)(men)，重(zhong)(zhong)點(dian)(dian)評(ping)價(jia)發揮職能作用、制定政策措施、加(jia)強綜(zong)合協調等情(qing)(qing)況；對行(xing)政執法(fa)和(he)服務(wu)(wu)群眾的窗口(kou)部門(men)(men)，重(zhong)(zhong)點(dian)(dian)評(ping)價(jia)依法(fa)行(xing)政、履行(xing)職責、服務(wu)(wu)質(zhi)量等情(qing)(qing)況；對專(zhuan)業(ye)(ye)技術性較(jiao)強的部門(men)(men)，重(zhong)(zhong)點(dian)(dian)評(ping)價(jia)提高(gao)專(zhuan)業(ye)(ye)管理水平、推進技術創新(xin)、服務(wu)(wu)中心工作等情(qing)(qing)況。
第三(san)十五條 綜合評價應當堅持定性與定量(liang)相結合。
有(you)條件的(de)部門，可以(yi)將考核(he)內容和指(zhi)標進行量(liang)化，設置相(xiang)應(ying)權重分(fen)值，采取量(liang)化評分(fen)的(de)方(fang)式進行綜(zong)合(he)分(fen)析。
第三十六條 根據任(ren)期考察(cha)、個別(bie)(bie)提(ti)拔任(ren)職考察(cha)的不同要求(qiu)，綜合考核評價(jia)應(ying)當突出重點(dian)。任(ren)期考察(cha)重點(dian)評價(jia)履行(xing)職責情(qing)況和工作成(cheng)效，個別(bie)(bie)提(ti)拔任(ren)職考察(cha)重點(dian)評價(jia)基(ji)本素(su)質(zhi)和能力水(shui)平。
第(di)三十七條 對反映考察對象的有關問題，特別是涉及不按照科學發展觀要求辦事和廉潔、團結、作風等方面的問題，應當認真核實和分析，凡是線索清楚、情節具體的，考察組應當了解清楚。情況比較復雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權限，委托部門黨組（黨委)或者紀(ji)檢監察(cha)機關、審計(ji)部(bu)門(men)等進行專(zhuan)項(xiang)調查(cha)，形成(cheng)結論(lun)，作為綜合評價的重要依據。
第三十(shi)八條 在綜合評價的(de)基礎(chu)上，由考察組集體研究(jiu)，對(dui)(dui)領導(dao)(dao)班子提(ti)出(chu)評價意見，對(dui)(dui)領導(dao)(dao)干部提(ti)出(chu)使用意見，負責(ze)形(xing)成考察報告(gao)和考察材料(liao)。
考(kao)察(cha)報(bao)告和(he)考(kao)察(cha)材(cai)料必須客觀公正(zheng)、實(shi)事求是地反(fan)映考(kao)察(cha)結果。考(kao)察(cha)材(cai)料應當全面評價德、能、勤、績、廉等方(fang)面的現實(shi)表現、個性(xing)特(te)點和(he)不足之處(chu)，同時反(fan)映民主推(tui)薦、民主測(ce)評、民意調查、實(shi)績分析等方(fang)面的量化結果。
第(di)八(ba)章 結 果(guo) 運 用
第三十九條 綜(zong)合考核評(ping)價結果，應當作(zuo)為領(ling)導(dao)班子建設和領(ling)導(dao)干部選拔任(ren)用、培養教(jiao)育(yu)、管(guan)理(li)監督、激勵(li)約束的(de)重要依(yi)據。
對自覺堅持科(ke)學(xue)(xue)發(fa)展、善于領(ling)導(dao)(dao)科(ke)學(xue)(xue)發(fa)展，堅持原則、勇于負(fu)責，敢(gan)抓善管、真抓實干(gan)，實績突出(chu)、群眾公認的領(ling)導(dao)(dao)班子和領(ling)導(dao)(dao)干(gan)部，應當表彰獎(jiang)勵、提拔重用。對不(bu)按(an)照科(ke)學(xue)(xue)發(fa)展觀要求辦事，搞形式主義、形象(xiang)工程的，要嚴肅批評，進行誡勉談話，必(bi)要時實行組織調(diao)整(zheng)。
第四十條 領導班子(zi)考核評價的(de)有(you)關情況(kuang)，應當(dang)向領導班子(zi)成員反(fan)饋，同時(shi)在一定范(fan)圍內通(tong)報。
領導干部考核(he)評價的有關情況，應(ying)當向本人反(fan)饋。
第四十一條 領導(dao)班子和領導(dao)干部對考核評價情(qing)況有(you)不(bu)同意(yi)見的，可以向上級組(zu)織(zhi)人事(shi)部門提出(chu)申訴。上級組(zu)織(zhi)人事(shi)部門應當及時(shi)調查核實，作出(chu)明確答復。
第九章 組 織 實 施
第四十二條 本辦法按照干部管理權限，在各級黨委（黨組)領導下，由組(zu)織人事(shi)部門組(zu)織實施。
第四十三(san)條 實(shi)施(shi)本辦(ban)法，應當從實(shi)際出發，實(shi)事(shi)求是，避免繁瑣，力(li)戒形(xing)式主義。加(jia)強(qiang)考(kao)(kao)(kao)核(he)結果的整合(he)和運用，防止多頭考(kao)(kao)(kao)核(he)或(huo)者(zhe)重復(fu)考(kao)(kao)(kao)核(he)。堅持任期考(kao)(kao)(kao)察、個別提拔任職考(kao)(kao)(kao)察與(yu)平時考(kao)(kao)(kao)核(he)、年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)相結合(he)，建立(li)健全(quan)領導班子和領導干(gan)部考(kao)(kao)(kao)核(he)工作(zuo)檔案，推進配套制度建設，加(jia)強(qiang)基礎工作(zuo)。
民意調查、實(shi)績分析應(ying)當納入(ru)干部(bu)日常管理工作，由上級組織(zhi)人事部(bu)門結合(he)有關活動，定期組織(zhi)實(shi)施或者收集相(xiang)關資料(liao)，逐步形成(cheng)制度。
第十章 附 則
第(di)四(si)十四(si)條 綜(zong)合考核(he)評(ping)價(jia)縣級以(yi)(yi)上人大常委會(hui)和(he)政(zheng)協的工作機構、紀(ji)檢監察(cha)機關、人民(min)法院、人民(min)檢察(cha)院以(yi)(yi)及工會(hui)、共青團、婦聯等人民(min)團體領導(dao)班子和(he)領導(dao)干部，參照本辦(ban)法執行。
綜合考(kao)核(he)評價(jia)各機關和人民團體(ti)內設機構(gou)、直屬單位領導班子和領導干(gan)部，可以按(an)照干(gan)部管理權限，根據本辦法制定相應的實施細則。
第四(si)十五條 本辦法由中央組(zu)織部負責解釋(shi)。
第(di)四十六條(tiao) 本辦法(fa)自(zi)發(fa)布之日(ri)起施(shi)行。
附表：一、《黨政工作部門領導班子(zi)民主(zhu)測評(ping)(ping)、個別談(tan)話評(ping)(ping)價要點》（略）
二、《黨政工作部(bu)門領導干(gan)部(bu)民主測評、個(ge)別談(tan)話評價要(yao)點》（略）
三、《黨政工作部門領導班子和領導干部實績分析、民意調查評價要點》（略）
