普洱市國有資本投資運營（集團）有限公司扎實有序開展內部全員競聘工作

為(wei)深入學(xue)習貫(guan)徹黨的二(er)十大(da)精神(shen)(shen)和全(quan)省(sheng)、全(quan)市國有企(qi)(qi)業改革(ge)發展(zhan)三年行(xing)動會(hui)議精神(shen)(shen)，根據《普洱(er)市國有企(qi)(qi)業改革(ge)發展(zhan)三年行(xing)動方案（2023—2025）》（普(pu)辦法(fa)〔2023〕5號）文件及相關會議要求(qiu)，普洱市(shi)國有(you)資(zi)本(ben)投(tou)資(zi)運營（集團）有(you)限公司（以下簡稱：市(shi)國投(tou)集團）確保在2023年11月(yue)30日前完成集(ji)團(tuan)總(zong)部2個內設(she)部(bu)門(men)和下屬(shu)5戶企(qi)業完成全員競聘上崗工作。

為有(you)效(xiao)推進該項工作，市(shi)國投(tou)集團確定2個內(nei)設部(bu)門：集團黨委(wei)辦（1名副主任）、人力(li)資源部（1名主(zhu)管、1名(ming)專員）及下屬5戶(hu)企業：咖(ka)發(fa)展公(gong)司（1名(ming)副總經理），城市大腦公司（2名管理(li)崗、8名業務(wu)崗），市文旅(lv)旅(lv)投(tou)公(gong)司（1名副總經理(li)），市基投公(gong)司（1名(ming)綜(zong)合部(bu)工(gong)作人員），普洱城市更新公司（1名工程管(guan)理部主管(guan)），開展本次競聘工作(zuo)。為此市(shi)國投公司及下屬5戶(hu)企(qi)業制定了“三定方案”和“競聘(pin)方案” ，本次工作(zuo)圍繞增強員工危機(ji)意(yi)識(shi)、調動員工工作(zuo)積極性和創造力，盤活公司內部人才存量(liang)目的而開展(zhan)，共分成三階段完成，相關競聘(pin)工作(zuo)擬于2023年11月30日(ri)前完成。

一、第一階段競聘工(gong)作

城市(shi)大腦(nao)公(gong)司系(xi)市(shi)國投(tou)集團下屬二級公(gong)司，于2023年10月(yue)17日開展了全(quan)公(gong)司全(quan)員第一批次競聘工(gong)作(zuo)，崗位數(shu)2崗(gang)，均為管理崗(gang)，分別為：項目部部門(men)經(jing)(jing)理及政企(qi)部部門(men)經(jing)(jing)理，現已成功競聘(pin)2位優秀(xiu)人才(cai)入崗；于2023年11月14日開展(zhan)第二批次競聘工作，崗位數8崗，均為業(ye)務崗，分別為：項目部項目經理4崗(gang)、政企部業務經理4崗，已競聘(pin)成功7位人(ren)才入(ru)崗。在本次競聘工作中，未能競聘入(ru)崗人(ren)員2人。

    二(er)、第二(er)階(jie)段競聘工作

    市國(guo)投集團結合(he)內設(she)機(ji)構(gou)（人力資源部）和下屬(shu)二(er)級公(gong)司咖發展公(gong)司的(de)實際用人需求，遵循(xun)人才培養(yang)和提拔先內后外(wai)的(de)招錄用原則(ze)，特組織開(kai)展了2023年第二(er)階(jie)段(duan)競聘工作。本次(ci)競聘工作于2023年(nian)11月10日(ri)舉行，崗位數(shu)3崗，分別(bie)為：咖發展公司(si)1名副總經(jing)理、人力資源部1名人資主管和(he)1名人資專員。目前(qian)已完成現(xian)場考評(ping)，正在開展競聘人員背(bei)調(diao)工(gong)作。

    三、第三階段(duan)競(jing)聘工作

    市國投(tou)集團(tuan)將于2023年11月29日前，組織開展第三階(jie)段競聘崗位(wei)數4崗(gang)，分別為管(guan)理崗(gang)：集(ji)團黨委辦(ban)公室1名副主任(ren)，市文體旅投公司(si)1名(ming)副(fu)總經(jing)理；業務崗：市基投公司1名綜(zong)合部工作(zuo)人員，普洱(er)城市更(geng)新(xin)公司1名工程管(guan)理部(bu)主管(guan)。

        本次(ci)競(jing)聘(pin)工作在優化(hua)公司(si)組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)的前提(ti)(ti)(ti)下(xia)完成(cheng)，做到(dao)了(le)組(zu)織(zhi)的優化(hua)及人(ren)效的提(ti)(ti)(ti)升(sheng)，滿足了(le)公司(si)的用(yong)人(ren)需(xu)求。競(jing)聘(pin)工作，大(da)(da)大(da)(da)提(ti)(ti)(ti)高了(le)員工的參與積極性(xing)，讓(rang)符合(he)條件的員工能通過個(ge)人(ren)的展(zhan)示及競(jing)聘(pin)考核(he)爭(zheng)取到(dao)更高更廣(guang)的個(ge)人(ren)成(cheng)長平臺(tai)，同時也(ye)滿足了(le)市(shi)國(guo)投(tou)集團(tuan)及各下(xia)屬公司(si)相關空(kong)缺崗位的補(bu)充，有效地完善并提(ti)(ti)(ti)升(sheng)市(shi)國(guo)投(tou)集團(tuan)整體管理(li)職能。