全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定

　　（2012年(nian)12月28日(ri)第十一屆全國人民代表大(da)會(hui)常務(wu)委員會(hui)第三(san)十次會(hui)議(yi)通過　2012年(nian)12月28日(ri)中華人民共(gong)和國主席令(ling)第七十三(san)號公布　自(zi)2013年(nian)7月1日(ri)起施行(xing)）

　　第十(shi)一屆全(quan)國(guo)人(ren)民代表大會常務(wu)委員會第三十(shi)次(ci)會議決定(ding)對《中華人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)合同法(fa)》作如(ru)下修改(gai):

　　一、將(jiang)第五(wu)十七條(tiao)修改(gai)為：“經營勞(lao)務派遣業務應當具(ju)備下列(lie)條(tiao)件：

　　“（一(yi)）注冊資(zi)本(ben)不得少于(yu)人民(min)幣二百萬元；

　　“（二）有(you)與開展業務相適應的(de)固定(ding)的(de)經營(ying)場(chang)所和(he)設(she)施；

　　“（三）有符合法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定的勞務(wu)派遣管理制(zhi)度；

　　“（四）法律、行政法規規定的其(qi)他條件。

　　“經(jing)營(ying)勞(lao)務派(pai)遣業務，應(ying)當(dang)向勞(lao)動行政部門依法申請(qing)行政許(xu)(xu)可(ke)；經(jing)許(xu)(xu)可(ke)的(de)，依法辦理(li)相應(ying)的(de)公(gong)司登記。未經(jing)許(xu)(xu)可(ke)，任何單位和個(ge)人不得經(jing)營(ying)勞(lao)務派(pai)遣業務。”

　　二(er)、將(jiang)第六十三條修改(gai)為：“被派遣勞動者(zhe)(zhe)享(xiang)有與(yu)(yu)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)的勞動者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)(tong)酬(chou)的權利。用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)應當按照(zhao)同(tong)(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)(tong)酬(chou)原則，對被派遣勞動者(zhe)(zhe)與(yu)(yu)本單(dan)位(wei)(wei)同(tong)(tong)(tong)類崗位(wei)(wei)的勞動者(zhe)(zhe)實行相同(tong)(tong)(tong)的勞動報酬(chou)分配(pei)辦法。用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)無(wu)同(tong)(tong)(tong)類崗位(wei)(wei)勞動者(zhe)(zhe)的，參(can)照(zhao)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)所(suo)在地相同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)(zhe)相近(jin)崗位(wei)(wei)勞動者(zhe)(zhe)的勞動報酬(chou)確定。

　　“勞(lao)(lao)務派遣單(dan)位與被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者訂立(li)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同和與用工單(dan)位訂立(li)的(de)勞(lao)(lao)務派遣協議，載(zai)明或者約定(ding)的(de)向被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者支付(fu)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)應(ying)當符合前款規定(ding)。”

　　三、將(jiang)第六(liu)十六(liu)條修改為：“勞動合同用(yong)(yong)工(gong)是(shi)我國的企業基(ji)本用(yong)(yong)工(gong)形(xing)式(shi)(shi)。勞務派遣用(yong)(yong)工(gong)是(shi)補充形(xing)式(shi)(shi)，只能(neng)在臨(lin)時(shi)性、輔助性或者替代性的工(gong)作崗位(wei)上(shang)實施。

　　“前款規定(ding)的(de)(de)(de)臨(lin)時(shi)性(xing)(xing)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)存續時(shi)間不(bu)超(chao)過六個月(yue)的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；輔助(zhu)性(xing)(xing)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為主營業務崗(gang)位(wei)(wei)(wei)提供(gong)服務的(de)(de)(de)非主營業務崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；替代性(xing)(xing)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)因脫產學習、休假等原因無法工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)一定(ding)期間內，可以由其他勞動(dong)(dong)者(zhe)替代工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

　　“用(yong)工單位(wei)應當嚴格控制勞(lao)務派遣(qian)用(yong)工數(shu)量，不得超過(guo)其用(yong)工總量的一定(ding)比例，具體比例由國務院(yuan)勞(lao)動行政部門(men)規定(ding)。”

　　四、將第九十二條修(xiu)改為：“違(wei)反本法(fa)規定，未經(jing)許可(ke)，擅自經(jing)營勞務(wu)派遣業務(wu)的，由勞動(dong)行(xing)政部(bu)門責令停止違(wei)法(fa)行(xing)為，沒(mei)收(shou)違(wei)法(fa)所得，并處違(wei)法(fa)所得一倍以(yi)上五倍以(yi)下的罰款(kuan)；沒(mei)有違(wei)法(fa)所得的，可(ke)以(yi)處五萬元以(yi)下的罰款(kuan)。

　　“勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣單(dan)位(wei)、用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)違反本法有關(guan)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣規定的(de)，由勞(lao)(lao)(lao)動行政部(bu)門(men)責令限(xian)期改(gai)正(zheng)(zheng)；逾期不(bu)改(gai)正(zheng)(zheng)的(de)，以(yi)每人五千元(yuan)以(yi)上(shang)一萬元(yuan)以(yi)下的(de)標準(zhun)處以(yi)罰(fa)款，對勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣單(dan)位(wei)，吊銷其勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣業務(wu)經營許可證。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)給被(bei)派(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動者造成(cheng)損害的(de)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣單(dan)位(wei)與用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)承擔連帶(dai)賠償責任。”

　　本決(jue)定自2013年(nian)7月1日起施(shi)行。

　　本(ben)(ben)(ben)決(jue)定(ding)公(gong)布前(qian)已依(yi)(yi)法(fa)訂立的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)和勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)繼續履行(xing)至期(qi)限(xian)屆滿，但是勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)和勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)的(de)內容不符合(he)本(ben)(ben)(ben)決(jue)定(ding)關(guan)于(yu)按(an)照同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬(chou)原則實行(xing)相(xiang)同(tong)(tong)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)分配辦法(fa)的(de)規定(ding)的(de)，應(ying)當依(yi)(yi)照本(ben)(ben)(ben)決(jue)定(ding)進行(xing)調(diao)整；本(ben)(ben)(ben)決(jue)定(ding)施(shi)行(xing)前(qian)經(jing)營勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)業務的(de)單位，應(ying)當在本(ben)(ben)(ben)決(jue)定(ding)施(shi)行(xing)之(zhi)日(ri)起(qi)一年內依(yi)(yi)法(fa)取得行(xing)政許可并辦理公(gong)司變(bian)更登記，方可經(jing)營新的(de)勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)業務。具體辦法(fa)由國(guo)(guo)務院(yuan)勞(lao)(lao)(lao)動行(xing)政部門會(hui)同(tong)(tong)國(guo)(guo)務院(yuan)有(you)關(guan)部門規定(ding)。

　　《中華(hua)人民共和國勞動合同法》根據(ju)本決(jue)定作相應(ying)修改(gai)，重(zhong)新公布。