普洱市國有資本投資運營（集團）有限公司公開招聘公告

結合公司(si)發展戰略及(ji)相關(guan)計劃(hua)安排(pai)，秉持公平公正公開(kai)的原則，特發布以下招聘(pin)公告：

一、公司簡介(jie)

普(pu)洱(er)市國(guo)(guo)有(you)資(zi)本投資(zi)運營(ying)（集團(tuan)）有(you)限公(gong)司是由普(pu)洱(er)市人(ren)(ren)民(min)政(zheng)(zheng)府（普(pu)洱(er)市人(ren)(ren)民(min)政(zheng)(zheng)府國(guo)(guo)有(you)資(zi)產監督管理委(wei)員(yuan)會受委(wei)托代表(biao)普(pu)洱(er)市人(ren)(ren)民(min)政(zheng)(zheng)府履行(xing)出(chu)資(zi)人(ren)(ren)職責）發起設(she)立的國(guo)(guo)有(you)獨資(zi)公(gong)司，按照(zhao)“自主經營、自負盈虧、自我發展”的原則，依法開展經營活動。公司注冊資本貳拾億元整(zheng)，法人(ren)治理(li)結構(gou)健全，各項規章管理(li)制度完善。

公(gong)司(si)(si)始終(zhong)堅(jian)持以(yi)人(ren)(ren)為(wei)本(ben)，注重為(wei)員(yuan)工提(ti)(ti)供(gong)廣闊的事(shi)業(ye)舞臺和(he)成長空間(jian)，并提(ti)(ti)供(gong)有(you)競爭(zheng)力的薪酬(chou)。現因公(gong)司(si)(si)業(ye)務發展需要，誠聘專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)，歡迎有(you)志之士加(jia)入我們的行列，共創美好未來！

二、招聘原則(ze)

公(gong)司招聘以用人所長(chang)、容人之(zhi)短(duan)、追(zhui)求業績、鼓(gu)勵(li)進步為(wei)宗(zong)旨，以公開招聘、全面(mian)考核、擇(ze)優錄(lu)用、相關專業優先為(wei)原則，從學識、品德、能力(li)、經驗、符合崗位要求等(deng)方(fang)面(mian)進行全面(mian)審核，確保企業吸引(yin)到合適的(de)人才。

三、崗位基本要求

（一）具有中華人民共(gong)和國國籍(ji)；

（二）擁護中(zhong)(zhong)華人民(min)共(gong)和國憲法，擁護中(zhong)(zhong)國共(gong)產黨的領(ling)導和社會主義制度；

（三）誠實(shi)守(shou)信，遵紀(ji)守(shou)法(fa)，品行端正，吃(chi)苦耐勞，無(wu)任(ren)何(he)不良記錄，有較好的學習(xi)能(neng)力(li)、溝通能(neng)力(li)、抗壓能(neng)力(li)和心理素質(zhi)，且具備較強的敬業(ye)意識和團隊精神(shen)；

（四）專科(ke)及以上學歷(li)，境(jing)外院(yuan)校歸國留學(xue)生(sheng)在報到時應(ying)取(qu)得(de)國家教(jiao)育(yu)部出具的學(xue)歷（學(xue)位(wei)）認證；

（五(wu)）除(chu)上(shang)述條(tiao)件外，應聘者還應當符合《普洱(er)市國(guo)有(you)(you)資本投資運營（集團）有(you)(you)限公司(si)招(zhao)聘崗位明細表(biao)》中要求的資格(ge)條(tiao)件。

（六）有下列情(qing)況之(zhi)一者(zhe)，不得應聘:

1.受過刑事(shi)處(chu)罰的；

2.受到黨(dang)紀(ji)、政紀(ji)處分，處分期限未(wei)滿(man)的；

3.正在接受有關部門調查尚未做出結論(lun)的；

4.曾因違(wei)(wei)紀、違(wei)(wei)法(fa)被開除公職、辭退或解除勞(lao)動(dong)關系的；

5.有其他不適宜參(can)加(jia)公(gong)開招聘(pin)情形的。

四(si)、招聘需求

本次計(ji)劃招(zhao)聘3個崗位，共4名工作人員。其中工會工作人員1名、直屬業務部業務員2名、綜合1名。

五、招聘流程

（一(yi)）投遞簡歷（2021年12月14日起，招滿為止）。應聘人員填寫《應聘申請表》，同時附個人簡歷及相關學歷、專業技術等材料后，發送至pegzjt@163.com，郵件標題格式為“【應聘崗位】姓名”。

（二）筆試。應聘(pin)者報名成功(gong)后，經簡歷篩選符合條件的，接到通知后參加筆試。

（三）面(mian)試(shi)。根據(ju)筆試(shi)成(cheng)績確定參加面(mian)試(shi)人員名單，面(mian)試(shi)地點位(wei)于普(pu)洱(er)，平均每位(wei)應聘(pin)人員面(mian)試(shi)時間(jian)為15-30分鐘。面試人員應提供的材料有：

1. 《應聘申請表》，信息務必填寫(xie)完整，照片(pian)欄應有照片(pian)（彩色(se)正面免冠近照）。

2.相關證(zheng)明材料：全日制(zhi)及(ji)在職最高學歷、學位(wei)證(zheng)書(shu)，專(zhuan)業技術資格證(zheng)書(shu)、專(zhuan)業技術職稱證(zheng)書(shu)、身份證(zheng)、外語及(ji)計算水平證(zheng)書(shu)等材料復印件；崗(gang)位(wei)要求的有關證(zheng)書(shu)；

3.工作業務業績材料：包括發表(biao)的論文(wen)、研究(jiu)成(cheng)果、獲(huo)獎證書等(deng)材料復(fu)印件；

（四）體(ti)檢(jian)。通過面(mian)試的(de)人員(yuan)在指定醫(yi)院體(ti)檢(jian)，體(ti)檢(jian)標準參照《公務(wu)員(yuan)錄用體(ti)檢(jian)通用標準（試行）》的(de)有關規定。

（五）考察。對通過(guo)體檢的擬錄用人(ren)員進行(xing)資(zi)格、政(zheng)治等審查。

（六）錄(lu)用。根據應聘人員綜合成績，經公(gong)司研究通(tong)過后(hou)擇優錄(lu)用，簽訂(ding)勞動合同。

（七(qi)）試用期(qi)(qi)滿考核(he)。錄用人員(yuan)試用期(qi)(qi)為3個月，試用期滿進行考核，考核合格的轉為正式員工；考核不合格的解除勞動關系。

六、其他事項

（一(yi)）招聘過程中，公司將以電子郵件或短信形(xing)式通(tong)知應聘人(ren)員進入(ru)(ru)下(xia)(xia)一(yi)程序(xu)，未能進入(ru)(ru)下(xia)(xia)一(yi)環(huan)節程序(xu)的應聘人(ren)員將不再通(tong)知。

（二）每位(wei)應聘者只能申請1個崗位。

（三）應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者須對本人提供(gong)的(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)資料真實性負責。如(ru)與事實不(bu)符，我公司有權取消(xiao)其錄用(yong)資格，由此(ci)導致的(de)后果由應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者承擔。

（四）應聘(pin)期間(jian)同(tong)時取得碩士或博(bo)士研究生入學(xue)資格的(de)，若通(tong)過錄用并確定與(yu)公司簽訂勞動合(he)同(tong)，必須主(zhu)動放棄研究生入學(xue)資格。

（五）公(gong)司可根據崗位需(xu)求變化及報(bao)名情況等因素，調整(zheng)、取消或(huo)終止(zhi)個別崗位的招聘工作。

（六）公司將(jiang)建立人(ren)才備(bei)選(xuan)庫，所有(you)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)將(jiang)作為公司的儲(chu)備(bei)人(ren)才，一旦(dan)公司出現(xian)相應(ying)的職位空(kong)缺，可聯系儲(chu)備(bei)人(ren)才。應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)個人(ren)信息(xi)將(jiang)以加密形式保存(cun)，應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)提供的所有(you)資料不(bu)再退還。

（七）以下(xia)兩個崗(gang)位(wei)，不參加筆試流程，由(you)資格審查代替，面試采用(yong)現場考察、單位(wei)推薦的形式開展。

1.集團工會工作者

2.集團直(zhi)屬業務部業務員

附件：應聘(pin)申請(qing)表