近日，中共中央辦公(gong)廳印發(fa)了《干部(bu)選拔任用工作監督(du)檢查和責任追究辦法》，并發(fa)出通(tong)知，要求各地區(qu)各部(bu)門(men)認真(zhen)遵照執行。
《干部選拔(ba)任用工(gong)作(zuo)監(jian)督檢查和責任追(zhui)究辦法》全文如下。
第一章 總則
第一條(tiao) 為了落實全面(mian)從嚴(yan)治黨和從嚴(yan)管理干(gan)(gan)部(bu)要求，規范(fan)干(gan)(gan)部(bu)選拔任用工作(zuo)監(jian)督(du)檢查和責(ze)任追(zhui)究，根據《黨政領導干(gan)(gan)部(bu)選拔任用工作(zuo)條(tiao)例》、《中國(guo)共產(chan)黨黨內監(jian)督(du)條(tiao)例》、《中國(guo)共產(chan)黨問責(ze)條(tiao)例》等黨內法(fa)規，制(zhi)定本(ben)辦法(fa)。
第二(er)條 干部選拔(ba)任(ren)用工作監督檢(jian)查(cha)和(he)責(ze)任(ren)追究，堅持以(yi)習(xi)近平新時(shi)代中(zhong)國特(te)色社會主義思想為指導(dao)，貫徹新時(shi)代黨的組織路(lu)線，落實新時(shi)期好干部標準，樹立(li)正(zheng)確(que)導(dao)向(xiang)，突出政(zheng)治監督，從嚴(yan)查(cha)處違(wei)規用人問題和(he)選人用人中(zhong)的不正(zheng)之風，嚴(yan)肅追究失職失察責(ze)任(ren)，促(cu)進(jin)形(xing)成風清氣正(zheng)的用人生態。
第三條 干部選拔(ba)任用工作監(jian)督檢(jian)查和責任追究，堅持黨(dang)委（黨(dang)組）領導、分(fen)級負責，實事求是、依法依規，發揚(yang)民主、群眾參與，分(fen)類施策、精(jing)準有效，防治并舉(ju)、失責必究。
第(di)四條 黨委（黨組）及其組織(zhi)（人事）部(bu)門(men)按照(zhao)職責(ze)權限，負責(ze)干部(bu)選(xuan)(xuan)拔任(ren)用(yong)工作(zuo)的監督(du)檢查和(he)責(ze)任(ren)追究(jiu)，紀(ji)檢監察(cha)(cha)機關、巡視(shi)巡察(cha)(cha)機構按照(zhao)有關規定履行干部(bu)選(xuan)(xuan)拔任(ren)用(yong)工作(zuo)監督(du)職責(ze)。
中央(yang)組織(zhi)部(bu)負責(ze)(ze)監(jian)督(du)檢查和責(ze)(ze)任追究工作的宏(hong)觀指導，地方黨委組織(zhi)部(bu)和垂直管(guan)理單(dan)位組織(zhi)（人事）部(bu)門負責(ze)(ze)指導本(ben)地區本(ben)系統(tong)的監(jian)督(du)檢查和責(ze)(ze)任追究工作。
第五條(tiao) 本辦法適用(yong)于各級黨(dang)的機(ji)(ji)關、人大機(ji)(ji)關、行政機(ji)(ji)關、政協機(ji)(ji)關、監察(cha)機(ji)(ji)關、審判(pan)機(ji)(ji)關、檢察(cha)機(ji)(ji)關以及事業單位、群團(tuan)組織、國(guo)有(you)企業干部選拔(ba)任用(yong)工(gong)作的監督(du)檢查和(he)責(ze)任追究。
第二章 監督檢查重點內容
第六條 堅(jian)持黨(dang)管干部(bu)(bu)原則情況。重點監督檢查是否按(an)照干部(bu)(bu)管理(li)權限(xian)由黨(dang)委（黨(dang)組）履行(xing)干部(bu)(bu)選拔任(ren)用責任(ren)，是否按(an)照民主集中(zhong)制和黨(dang)委（黨(dang)組）議事規則、決策程序討論決定干部(bu)(bu)任(ren)免(mian)事項。
第七條 堅(jian)(jian)持(chi)好干(gan)(gan)部標準和樹(shu)立正確用人導向情況(kuang)。重點(dian)監督檢查是否(fou)堅(jian)(jian)持(chi)德才兼備、以德為先(xian)，堅(jian)(jian)持(chi)五湖(hu)四(si)海、任人唯賢，堅(jian)(jian)持(chi)事業為上、公道正派(pai)；是否(fou)堅(jian)(jian)持(chi)新時(shi)期(qi)好干(gan)(gan)部標準，嚴把(ba)政治關、品行關、能力(li)關、作風關、廉(lian)潔關，選拔任用忠誠干(gan)(gan)凈(jing)擔當(dang)的干(gan)(gan)部。
第八條(tiao) 執行(xing)干部選(xuan)拔(ba)任用(yong)工作政策規(gui)定情(qing)況。重點監督檢查是否(fou)按照(zhao)機構(gou)規(gui)格(ge)和職(zhi)數(shu)、資格(ge)條(tiao)件、工作程(cheng)序選(xuan)拔(ba)任用(yong)干部；是否(fou)深入考(kao)察，認真查核，對人選(xuan)嚴格(ge)把(ba)關；是否(fou)嚴格(ge)執行(xing)交流、回(hui)避、任期、退休(xiu)、干部選(xuan)拔(ba)任用(yong)請示報告(gao)等制(zhi)度(du)規(gui)定；是否(fou)嚴格(ge)落實(shi)干部管理監督制(zhi)度(du)。
第(di)九條 遵守組織人事紀(ji)律(lv)(lv)和匡正(zheng)選人用人風(feng)氣(qi)情況(kuang)。重點監督檢查(cha)是否嚴格遵守干部選拔任用工作紀(ji)律(lv)(lv)，是否采取有力(li)措施嚴肅查(cha)處和糾正(zheng)選人用人不正(zheng)之風(feng)。
第十條 促進干部(bu)擔(dan)當作為情況。重點監督檢(jian)查(cha)是(shi)否采取有(you)效(xiao)措施激(ji)勵(li)干部(bu)擔(dan)當作為，是(shi)否對不(bu)擔(dan)當不(bu)作為的干部(bu)嚴格管理、嚴肅問責。
第三章 監督檢查工作機制
第十一(yi)條 建立健全干部(bu)選拔任用(yong)(yong)工作組織監督、民主(zhu)監督機制，把專(zhuan)項檢查與(yu)日常監督結合(he)起(qi)來，將監督檢查貫穿干部(bu)選拔任用(yong)(yong)工作全過程。
第十二條 強化(hua)上級黨組織監督檢查(cha)(cha)。主要采(cai)取任前事(shi)項報告、“一報告兩評議”、專項檢查(cha)(cha)、離(li)任檢查(cha)(cha)、問題核查(cha)(cha)等(deng)方式進行。
第十三條 完(wan)善黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）領(ling)導(dao)(dao)班(ban)子(zi)內(nei)部監督。黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）研究(jiu)干部任免事項，應當把醞(yun)釀貫穿始(shi)終，認真(zhen)聽(ting)取班(ban)子(zi)成(cheng)(cheng)員(yuan)意(yi)見。會議討(tao)論決定(ding)時(shi)(shi)，領(ling)導(dao)(dao)班(ban)子(zi)成(cheng)(cheng)員(yuan)應當逐一發表(biao)意(yi)見，主要負(fu)責人最(zui)后表(biao)態。領(ling)導(dao)(dao)班(ban)子(zi)成(cheng)(cheng)員(yuan)對人選意(yi)見分歧較大時(shi)(shi)，應當暫緩(huan)表(biao)決。不(bu)得以個(ge)別征求意(yi)見、領(ling)導(dao)(dao)圈閱等形式(shi)代(dai)替(ti)集(ji)體討(tao)論決定(ding)。
第十四(si)條 健全組(zu)織（人(ren)事）部(bu)門內部(bu)監督。選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)領導(dao)干(gan)(gan)部(bu)應當向(xiang)干(gan)(gan)部(bu)監督機構(gou)了解(jie)情況，干(gan)(gan)部(bu)監督機構(gou)負責(ze)人(ren)列席研究(jiu)討論干(gan)(gan)部(bu)任(ren)(ren)免事項會議。認真執行(xing)干(gan)(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)工(gong)作紀(ji)實制度，建(jian)立(li)自查制度，每年(nian)對干(gan)(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)工(gong)作情況進行(xing)1次自查。
第(di)十五(wu)條 拓寬群眾(zhong)監督(du)渠道。認真查核和處理(li)群眾(zhong)舉報反映(ying)的問題(ti)，定期開展(zhan)分(fen)析研判，及(ji)時(shi)研究提(ti)出工作意(yi)見。自(zi)覺接受輿論監督(du)，及(ji)時(shi)回應群眾(zhong)關切。完善“12380”舉報受理(li)平臺，提(ti)高舉報受理(li)工作信(xin)息化水平。
第十(shi)六條 健全地方黨(dang)委干部(bu)選拔任用(yong)監督工作聯席會議制度，加強有(you)關部(bu)門(men)的溝(gou)通協(xie)調，形成監督工作合力。聯席會議由組織(zhi)部(bu)門(men)召集，一般每年召開(kai)1次，重要情況(kuang)隨時溝(gou)通。
第四章 任前事項報告
第十七條 在(zai)干部選拔任用工作中，有下列情(qing)形(xing)之一，應當在(zai)事(shi)前(qian)向上級組(zu)織(zhi)（人事(shi)）部門報告：
（一）機(ji)構變動或者(zhe)主要領導成員(yuan)即將離任前提拔、調整干部的；
（二(er)）除領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)換屆外，一(yi)次集中調(diao)整(zheng)干部數量較大或(huo)者(zhe)一(yi)定時期(qi)內頻繁調(diao)整(zheng)干部的；
（三(san)）因機(ji)構(gou)改革(ge)等特殊情況暫時(shi)超職數配備(bei)干部(bu)的；
（四）黨委和政府及其工作(zuo)部門個別(bie)特殊需要的(de)領導成(cheng)員(yuan)人選，不經民主推薦，由組(zu)織推薦提名作(zuo)為考察對象的(de)；
（五）破格(ge)、越(yue)級提(ti)拔干(gan)部的；
（六）領導干部秘書等(deng)身邊工作人(ren)員提拔任(ren)用的(de)；
（七）領(ling)導(dao)干(gan)部近親屬在(zai)領(ling)導(dao)干(gan)部所在(zai)單位(wei)（系統）內提(ti)拔任用，或者在(zai)領(ling)導(dao)干(gan)部所在(zai)地區提(ti)拔擔(dan)任下一級領(ling)導(dao)職務的；
（八）國家級(ji)貧困縣、集中連片特困地(di)區(qu)地(di)市在完(wan)成脫(tuo)貧任務(wu)前黨政正職職級(ji)晉(jin)升(sheng)或者(zhe)崗位變動的，以及市（地(di)、州、盟）、縣（市、區(qu)、旗）、鄉（鎮）黨政正職任職不滿3年進行調整的；
（九）領導干部因問責引咎辭(ci)職(zhi)(zhi)或者被責令(ling)辭(ci)職(zhi)(zhi)、免職(zhi)(zhi)、降職(zhi)(zhi)、撤職(zhi)(zhi)，影(ying)響期滿(man)擬(ni)重新擔任(ren)(ren)領導職(zhi)(zhi)務或者提拔任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)的；
（十）各類高層次(ci)人才(cai)中配偶已移(yi)居(ju)國(guo)（境(jing)(jing)）外(wai)(wai)或者(zhe)沒有配偶但子(zi)女均已移(yi)居(ju)國(guo)（境(jing)(jing)）外(wai)(wai)人員、本人已移(yi)居(ju)國(guo)（境(jing)(jing)）外(wai)(wai)的(de)人員（含外(wai)(wai)籍專家(jia)），因工作需要(yao)在限制性(xing)崗位(wei)任職的(de)；
（十一）干部達(da)到任職(zhi)或者退休年齡界限，需要延遲免職(zhi)（退休）的；
（十(shi)二）其他應(ying)當報告的事項。
第(di)十八條 上級組織（人(ren)事）部門(men)接到干部選拔任(ren)用(yong)工作有關事項報(bao)告(gao)后，應當認真審核研究，并在15個工作日內予(yu)以(yi)答復。未經答復或者未經同(tong)意的人(ren)選不得提交黨委（黨組）會議討論決定(ding)。未按照規(gui)定(ding)報(bao)告(gao)或者報(bao)告(gao)后未經同(tong)意作出(chu)的干部任(ren)用(yong)決定(ding)，應當予(yu)以(yi)糾正。
第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”
第(di)十九條(tiao) 黨委（黨組）每年應當結合全會(hui)或者(zhe)領(ling)導(dao)(dao)班子和領(ling)導(dao)(dao)干(gan)部年度(du)總結考核，報告干(gan)部選(xuan)拔(ba)任用(yong)工(gong)作情況，接(jie)受對(dui)年度(du)干(gan)部選(xuan)拔(ba)任用(yong)工(gong)作和所(suo)提拔(ba)任用(yong)干(gan)部的民主(zhu)評(ping)議(yi)。
第二十條 參(can)加民主評議人(ren)員(yuan)(yuan)范(fan)圍，地方一般(ban)為參(can)加和列席全會人(ren)員(yuan)(yuan)，其他單(dan)位一般(ban)為參(can)加領導班子(zi)和領導干部年度總結(jie)考核會議人(ren)員(yuan)(yuan)，并有一定數量的干部群眾(zhong)代表(biao)。
提(ti)拔(ba)任用干部民主評議對象，地方一般為本級黨委近一年(nian)內(nei)提(ti)拔(ba)的正職領(ling)(ling)導(dao)干部；其(qi)他單(dan)位(wei)(wei)一般為近一年(nian)內(nei)提(ti)拔(ba)擔任內(nei)設機構領(ling)(ling)導(dao)職務(wu)的人(ren)員(yuan)(yuan)和直屬單(dan)位(wei)(wei)領(ling)(ling)導(dao)班子成(cheng)員(yuan)(yuan)。
第二十一條 “一報(bao)告兩評(ping)(ping)議”由上(shang)級(ji)組織（人事(shi)）部門會同被(bei)評(ping)(ping)議地方和(he)單位組織實(shi)施(shi)，評(ping)(ping)議結果應(ying)當(dang)及時(shi)反饋(kui)，并(bing)作為考核領導班(ban)子(zi)和(he)領導干(gan)部的重要參(can)考。
對評(ping)(ping)議(yi)反(fan)映的突出(chu)問題，上級組(zu)織（人事）部門應(ying)當采取約談、責令作出(chu)說明(ming)等(deng)方(fang)式，督促被評(ping)(ping)議(yi)地方(fang)和單位整改。對認可度明(ming)顯偏低的干部，被評(ping)(ping)議(yi)地方(fang)和單位應(ying)當對其選拔任用過(guo)程進行分(fen)析(xi)、作出(chu)說明(ming)，并視情進行教育或者(zhe)處理(li)。
第二十(shi)二條 被(bei)評(ping)議地方(fang)和(he)單(dan)位應(ying)當向參加民主評(ping)議人員(yuan)通(tong)報評(ping)議結(jie)果和(he)整改(gai)情況。
第六章 專項檢查
第二十三條 黨委（黨組(zu)）開展常規巡(xun)視(shi)巡(xun)察期(qi)間(jian)，同級組(zu)織（人事）部門應(ying)當通過派出檢(jian)查組(zu)等方(fang)式(shi)，對選人用(yong)人工作(zuo)進行專項檢(jian)查。
結合專項(xiang)檢查(cha)，可以對領導干部擔當作(zuo)為情況(kuang)進行檢查(cha)。
第二(er)十四條 檢查(cha)(cha)組(zu)(zu)在巡(xun)視(shi)巡(xun)察(cha)(cha)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長領導下開展工作。檢查(cha)(cha)前，巡(xun)視(shi)巡(xun)察(cha)(cha)組(zu)(zu)應(ying)當向檢查(cha)(cha)組(zu)(zu)提供所發現(xian)的選人用人問題線索。檢查(cha)(cha)組(zu)(zu)發現(xian)的主要問題，應(ying)當提供給巡(xun)視(shi)巡(xun)察(cha)(cha)組(zu)(zu)，并寫入巡(xun)視(shi)巡(xun)察(cha)(cha)報告。
第二(er)十五(wu)條(tiao) 檢(jian)查(cha)工作結束后(hou)，檢(jian)查(cha)組應(ying)當形成檢(jian)查(cha)情況(kuang)報(bao)(bao)告，報(bao)(bao)派出(chu)檢(jian)查(cha)組的組織（人事）部(bu)門主要(yao)負(fu)責(ze)(ze)人或(huo)者(zhe)黨委（黨組）負(fu)責(ze)(ze)人審定后(hou)，與巡視巡察情況(kuang)一(yi)并反饋，并有(you)針對性地提出(chu)整(zheng)改意見(jian)。
第二十(shi)六條(tiao) 被檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)地(di)方和單位應當(dang)(dang)積極(ji)配(pei)合檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)，如實提供情況(kuang)，對照檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)反饋意見抓好整改(gai)落實，并于收到反饋意見后(hou)2個月內向派出檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)組的(de)組織（人事）部(bu)門(men)報告整改(gai)情況(kuang)。派出檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)組的(de)組織（人事）部(bu)門(men)應當(dang)(dang)加強對整改(gai)情況(kuang)的(de)監(jian)督，確保問題整改(gai)到位。
第二十七(qi)條(tiao) 對選(xuan)人用人問題反映突出的地方(fang)和(he)單(dan)位(wei)，上(shang)級(ji)組織（人事）部(bu)門可(ke)以(yi)視情開展重點檢查。
第七章 離任檢查
第二十(shi)八條 市（地(di)、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委書(shu)記(ji)離任(ren)時，應(ying)當對其任(ren)職期間干(gan)部選拔(ba)任(ren)用工作進行檢查。
第二(er)十(shi)九條 離任檢查通(tong)過民(min)主評(ping)議、查閱干部選拔任用(yong)工作(zuo)相關材(cai)料、聽取干部群眾意見等(deng)方式進行。
第三十條 離任檢(jian)查按照(zhao)干部(bu)管理權限(xian)由上級組織部(bu)門開展。對(dui)(dui)擬(ni)提拔重用(yong)(yong)的檢(jian)查對(dui)(dui)象(xiang)，結(jie)合(he)干部(bu)考察工作進行，檢(jian)查結(jie)果在(zai)考察材料中予以反(fan)映，并作為(wei)評價使用(yong)(yong)的重要(yao)參考。
第八章 問題核查
第三(san)十一條 組織（人(ren)事）部門對(dui)監督檢查(cha)(cha)發現(xian)和(he)群眾(zhong)舉報、媒體反(fan)映的(de)違規選人(ren)用(yong)人(ren)問(wen)題線索，應當采(cai)取調(diao)查(cha)(cha)核實(shi)、提醒、函詢或者(zhe)要求(qiu)作出說明(ming)等方式辦理(li)。
第(di)三十二(er)條(tiao) 對嚴重(zhong)違規(gui)選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問題實(shi)行立項(xiang)督(du)查，辦理(li)單位(wei)應當認(ren)真組織調(diao)查，不得層(ceng)層(ceng)下轉。查核(he)結果和(he)處理(li)意見一般在2個月內書面報告上級組織（人(ren)(ren)事）部門(men)。
第三十三條(tiao) 對提拔(ba)(ba)任現職(zhi)后受到(dao)撤銷黨內職(zhi)務或者撤職(zhi)以(yi)上黨紀政(zheng)務處分，且其違紀違法(fa)問(wen)題發生在提拔(ba)(ba)任職(zhi)前(qian)的干部(bu)(bu)，應當(dang)按(an)照干部(bu)(bu)管(guan)理權限，由組織(zhi)（人事）部(bu)(bu)門對其選(xuan)拔(ba)(ba)任用過程進行倒查，也可以(yi)由上級組織(zhi)（人事）部(bu)(bu)門倒查，并(bing)及時形成倒查工作報(bao)告。
第九章 責任追究
第三十四條(tiao) 對(dui)違規選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問題，黨委（黨組(zu)）負全面領(ling)導(dao)責(ze)(ze)任，領(ling)導(dao)班(ban)子主要(yao)(yao)負責(ze)(ze)人(ren)(ren)和直接主管的班(ban)子成(cheng)員(yuan)(yuan)承擔主要(yao)(yao)領(ling)導(dao)責(ze)(ze)任，參與決策的領(ling)導(dao)班(ban)子其他(ta)成(cheng)員(yuan)(yuan)承擔領(ling)導(dao)責(ze)(ze)任。組(zu)織（人(ren)(ren)事）部門、紀檢監察(cha)機關、干部考察(cha)組(zu)有關負責(ze)(ze)人(ren)(ren)和其他(ta)責(ze)(ze)任人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)在各自職責(ze)(ze)范(fan)圍內承擔相應責(ze)(ze)任。
第(di)三十五條(tiao) 干部選拔任用工作有下列情形之一，應(ying)當追究黨委（黨組）及其主(zhu)(zhu)要負責人或(huo)者直(zhi)接主(zhu)(zhu)管的領(ling)(ling)導班(ban)(ban)子(zi)成(cheng)(cheng)員(yuan)、參與決策的領(ling)(ling)導班(ban)(ban)子(zi)其他成(cheng)(cheng)員(yuan)的責任：
（一(yi)）民主集中制執行不(bu)到位(wei)，黨(dang)委（黨(dang)組）領導(dao)把關作用發揮(hui)不(bu)力，出現重(zhong)大用人失察失誤，產生(sheng)惡劣影(ying)響的；
（二(er)）用人(ren)導向出(chu)現偏差(cha)，選人(ren)用人(ren)不正之(zhi)風嚴重，干部不擔當不作為問(wen)題(ti)突出(chu)，干部群(qun)眾反映強烈的；
（三）落實主體責任(ren)不(bu)(bu)到位，對選人用人問(wen)題(ti)和干部不(bu)(bu)擔當不(bu)(bu)作為(wei)問(wen)題(ti)不(bu)(bu)處(chu)置、不(bu)(bu)整改、不(bu)(bu)問(wen)責，造成嚴重后果的；
（四(si)）維護和(he)執行(xing)組織人事紀律不(bu)力，導(dao)致選人用人違規違紀行(xing)為多發，造成惡(e)劣影響的；
（五）其他應(ying)當追究的失職失責情形。
第三十六條 干部選拔任(ren)(ren)用工作有下(xia)列情形(xing)之一，應當追究組織（人(ren)事）部門有關(guan)負責(ze)人(ren)和其他責(ze)任(ren)(ren)人(ren)員(yuan)的責(ze)任(ren)(ren)：
（一）不按照規(gui)定的職數(shu)、資格條(tiao)件、工作程序、紀(ji)律要求(qiu)選拔任用干部的；
（二）不按照規定向上(shang)級(ji)組織(zhi)（人事）部(bu)門報告干(gan)部(bu)選(xuan)拔任用(yong)工作有關事項的；
（三）不按照規定對所(suo)屬(shu)地方、單位干部(bu)選拔任用工作監督檢查(cha)導(dao)致問題(ti)突出的；
（四）對反映線索(suo)具(ju)體、有可查性的(de)選人用人問題不按照(zhao)規定(ding)進行調查核實或者作(zuo)出處理的(de)；
（五）其(qi)他應當追究(jiu)的失(shi)職失(shi)責情形(xing)。
第三十七條 干部選(xuan)拔任(ren)用工作(zuo)有(you)下列情形之一，應當追究紀檢監察機關有(you)關負(fu)責人和其(qi)他責任(ren)人員(yuan)的責任(ren)：
（一(yi)）不(bu)如實回復擬任人(ren)選(xuan)廉潔(jie)自律(lv)情(qing)況并提出結(jie)論性意見的；
（二）對收到的(de)反映擬任人選問題線索具體(ti)、有可(ke)查性(xing)的(de)信訪舉報不按照規(gui)定調(diao)查核實，或者(zhe)對相(xiang)關違紀違法問題不按照規(gui)定調(diao)查處理的(de)；
（三）不按照規(gui)定履行干部選拔(ba)任(ren)用工作監督職(zhi)責造成嚴重(zhong)后果的；
（四）其他應當追究的失(shi)職(zhi)失(shi)責情形(xing)。
第(di)三(san)十八條 干(gan)部(bu)選(xuan)拔任(ren)用(yong)工作有下列情(qing)形之一，應當(dang)追究干(gan)部(bu)考察組有關負(fu)責(ze)人和其(qi)他(ta)責(ze)任(ren)人員的責(ze)任(ren)：
（一）不按照規定程序(xu)和(he)要求進(jin)行考察的；
（二）考察(cha)(cha)嚴重(zhong)失真(zhen)(zhen)失實(shi)，或者隱瞞(man)歪曲(qu)事實(shi)真(zhen)(zhen)相(xiang)、泄露重(zhong)要(yao)考察(cha)(cha)信(xin)息的；
（三(san)）不認真(zhen)審核干部(bu)人事檔案(an)信息，或(huo)者對(dui)反映考察(cha)對(dui)象的(de)舉報不如實報告，以及(ji)不按照(zhao)規(gui)定(ding)對(dui)問題進行了解(jie)核實，造成嚴重(zhong)后果的(de)；
（四）其(qi)他應(ying)當追(zhui)究的失職失責情形。
第三(san)十九條 黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）有本(ben)辦法所列應當追究責任(ren)的情形，情節較輕的，責令(ling)作出書(shu)面檢(jian)查；情節較重的，責令(ling)整改(gai)并在一定范圍內通報；情節嚴重、本(ben)身又不能糾正的，應當予以改(gai)組(zu)。
第四十條 領導(dao)干部(bu)和有關責(ze)(ze)任人員有本辦法(fa)所列(lie)應當追究責(ze)(ze)任的情(qing)(qing)(qing)形，情(qing)(qing)(qing)節(jie)較輕的，給(gei)(gei)予(yu)批評教育、責(ze)(ze)令作出書面檢查、通(tong)報或者(zhe)誡勉(mian)處理(li)；情(qing)(qing)(qing)節(jie)較重(zhong)的，給(gei)(gei)予(yu)停職(zhi)檢查、調離崗位、限(xian)制提拔使用處理(li)；情(qing)(qing)(qing)節(jie)嚴重(zhong)的，應當引咎辭職(zhi)或者(zhe)給(gei)(gei)予(yu)責(ze)(ze)令辭職(zhi)、免職(zhi)、降(jiang)職(zhi)處理(li)。
應當給予紀律處分的，依(yi)照有關(guan)規定追究(jiu)紀律責任(ren)。涉(she)嫌違(wei)法犯罪的，移送有關(guan)國家機關(guan)依(yi)法處理。
第十章 附則
第四十(shi)一(yi)條 本辦法由中央組織(zhi)部負責(ze)解釋。
第(di)四十二條 本辦(ban)(ban)法自(zi)2019年5月13日(ri)(ri)起施(shi)行。2003年6月19日(ri)(ri)中央(yang)辦(ban)(ban)公廳(ting)印發的(de)(de)《黨(dang)政領(ling)導干部選拔任用工作監督(du)檢查辦(ban)(ban)法（試行）》、2010年3月7日(ri)(ri)中央(yang)辦(ban)(ban)公廳(ting)印發的(de)(de)《黨(dang)政領(ling)導干部選拔任用工作責任追究辦(ban)(ban)法（試行）》同(tong)時廢止。
