干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法近(jin)日，中共中央辦(ban)公廳印發(fa)了《干部(bu)選拔任(ren)用工作監督檢查和責(ze)任(ren)追究辦(ban)法》，并發(fa)出通知，要求各(ge)地(di)區各(ge)部(bu)門認真遵照執(zhi)行。 《干部選拔任(ren)用工作監督檢查和責任(ren)追(zhui)究辦法》全文如(ru)下。 第一章 總則 第(di)一條 為了落實(shi)全面從嚴治黨(dang)和(he)從嚴管理干(gan)部(bu)要求(qiu)，規(gui)范干(gan)部(bu)選拔任用工(gong)作監(jian)督檢(jian)查和(he)責(ze)任追究，根據《黨(dang)政領導干(gan)部(bu)選拔任用工(gong)作條例(li)》、《中(zhong)國共產(chan)黨(dang)黨(dang)內監(jian)督條例(li)》、《中(zhong)國共產(chan)黨(dang)問(wen)責(ze)條例(li)》等黨(dang)內法規(gui)，制定本辦(ban)法。 第二(er)條 干部選(xuan)拔任(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)工作監督檢(jian)查和責任(ren)(ren)(ren)追究，堅持(chi)以習(xi)近平新時代中國特(te)色社會主義思想為指導(dao)，貫徹(che)新時代黨的組織(zhi)路線，落(luo)實新時期好(hao)干部標準，樹立正(zheng)確(que)導(dao)向，突出政(zheng)治監督，從嚴查處(chu)違(wei)規(gui)用(yong)(yong)人問題和選(xuan)人用(yong)(yong)人中的不(bu)正(zheng)之(zhi)風，嚴肅追究失(shi)職(zhi)失(shi)察責任(ren)(ren)(ren)，促進形成(cheng)風清(qing)氣正(zheng)的用(yong)(yong)人生態。 第(di)三(san)條 干(gan)部選拔任用工作監督檢(jian)查和責任追究，堅持黨委（黨組）領導、分級(ji)負責，實事求是、依法依規，發揚民主(zhu)、群眾參與，分類(lei)施策、精準(zhun)有效，防治并舉、失責必(bi)究。 第四(si)條 黨委(wei)（黨組）及其組織（人(ren)事）部門按(an)照(zhao)職責權限，負責干(gan)部選(xuan)拔(ba)任(ren)用工作的(de)監督檢(jian)查(cha)和責任(ren)追究，紀(ji)檢(jian)監察機關、巡(xun)視巡(xun)察機構按(an)照(zhao)有關規(gui)定履行干(gan)部選(xuan)拔(ba)任(ren)用工作監督職責。 中(zhong)央組織(zhi)(zhi)部負責(ze)監督檢查(cha)和(he)責(ze)任追究工作的宏觀指(zhi)導，地(di)方黨委組織(zhi)(zhi)部和(he)垂直管(guan)理單位組織(zhi)(zhi)（人事(shi)）部門負責(ze)指(zhi)導本地(di)區本系(xi)統(tong)的監督檢查(cha)和(he)責(ze)任追究工作。 第五條 本辦法適用于(yu)各級黨的機(ji)(ji)(ji)關(guan)、人(ren)大機(ji)(ji)(ji)關(guan)、行政(zheng)機(ji)(ji)(ji)關(guan)、政(zheng)協機(ji)(ji)(ji)關(guan)、監(jian)察機(ji)(ji)(ji)關(guan)、審(shen)判機(ji)(ji)(ji)關(guan)、檢(jian)察機(ji)(ji)(ji)關(guan)以及事業(ye)單位(wei)、群團組織、國有企業(ye)干部選拔任用工(gong)作(zuo)的監(jian)督檢(jian)查和責任追究(jiu)。 第二章 監督檢查重點內容 第六(liu)條 堅持(chi)黨(dang)管(guan)(guan)干(gan)部原(yuan)則(ze)情況。重點監(jian)督(du)檢查是否(fou)按(an)照干(gan)部管(guan)(guan)理(li)權限由黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）履行干(gan)部選拔任用責任，是否(fou)按(an)照民主集中制和(he)黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）議(yi)事規則(ze)、決(jue)策程(cheng)序討論決(jue)定干(gan)部任免事項(xiang)。 第七條 堅(jian)持(chi)好干(gan)部標準和樹立正(zheng)確用人導向情況(kuang)。重(zhong)點(dian)監督(du)檢查(cha)是否(fou)堅(jian)持(chi)德才兼備、以德為(wei)(wei)先，堅(jian)持(chi)五湖四(si)海、任人唯(wei)賢(xian)，堅(jian)持(chi)事業為(wei)(wei)上(shang)、公道(dao)正(zheng)派；是否(fou)堅(jian)持(chi)新時期好干(gan)部標準，嚴把政(zheng)治關(guan)、品行關(guan)、能力關(guan)、作風關(guan)、廉潔關(guan)，選(xuan)拔任用忠誠干(gan)凈擔當(dang)的干(gan)部。 第八條 執(zhi)行干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)(ren)用工作(zuo)政(zheng)策規(gui)定情況。重(zhong)點監督(du)檢查是否(fou)按照機構規(gui)格和職數、資格條件、工作(zuo)程(cheng)序(xu)選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)(ren)用干部(bu)；是否(fou)深入考察，認真查核(he)，對人選(xuan)嚴格把關；是否(fou)嚴格執(zhi)行交流、回避、任(ren)(ren)(ren)期、退休、干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)(ren)用請示報告等制(zhi)度規(gui)定；是否(fou)嚴格落(luo)實(shi)干部(bu)管理監督(du)制(zhi)度。 第九條 遵(zun)守組(zu)織人事紀律和匡正(zheng)選(xuan)人用人風氣情(qing)況(kuang)。重點(dian)監督檢查是否嚴(yan)格(ge)遵(zun)守干部選(xuan)拔任(ren)用工作紀律，是否采取有力措施嚴(yan)肅查處和糾正(zheng)選(xuan)人用人不正(zheng)之風。 第十條(tiao) 促進干(gan)(gan)部擔(dan)當作(zuo)為情況。重點監(jian)督檢(jian)查是否(fou)采取(qu)有(you)效措(cuo)施激勵干(gan)(gan)部擔(dan)當作(zuo)為，是否(fou)對不擔(dan)當不作(zuo)為的干(gan)(gan)部嚴格管(guan)理、嚴肅問(wen)責。 第三章 監督檢查工作機制 第十一條 建立健全(quan)干部選拔任用工(gong)作組織監督(du)(du)、民主監督(du)(du)機制，把(ba)專項檢(jian)(jian)查(cha)與(yu)日常監督(du)(du)結合起來，將監督(du)(du)檢(jian)(jian)查(cha)貫穿干部選拔任用工(gong)作全(quan)過程(cheng)。 第十二條 強化(hua)上級黨組織監(jian)督(du)檢(jian)查。主要(yao)采取任(ren)(ren)前事項(xiang)報(bao)告(gao)、“一報(bao)告(gao)兩評議”、專(zhuan)項(xiang)檢(jian)查、離(li)任(ren)(ren)檢(jian)查、問題核查等方式(shi)進行。 第十三條 完(wan)善(shan)黨委（黨組）領導班子內(nei)部監督。黨委（黨組）研究干(gan)部任免事(shi)項(xiang)，應當把醞釀貫穿(chuan)始(shi)終，認(ren)真聽取班子成(cheng)員意(yi)見。會議討論決(jue)定時，領導班子成(cheng)員應當逐一發(fa)表(biao)意(yi)見，主(zhu)要負(fu)責(ze)人最后表(biao)態。領導班子成(cheng)員對人選意(yi)見分歧較大時，應當暫緩表(biao)決(jue)。不得(de)以(yi)個別征求意(yi)見、領導圈閱等形式代替集體討論決(jue)定。 第十四條 健全組織（人事）部(bu)門內部(bu)監督。選拔任用(yong)領(ling)導干部(bu)應當向(xiang)干部(bu)監督機(ji)構(gou)(gou)了解情(qing)況，干部(bu)監督機(ji)構(gou)(gou)負(fu)責(ze)人列席研究討論(lun)干部(bu)任免事項會議。認(ren)真執行干部(bu)選拔任用(yong)工作紀實制度，建(jian)立自查制度，每(mei)年對干部(bu)選拔任用(yong)工作情(qing)況進行1次自查。 第十五(wu)條(tiao) 拓寬群眾監(jian)督(du)渠道。認(ren)真查核和處理群眾舉報反映的(de)問題(ti)，定(ding)期開展分(fen)析研(yan)判(pan)，及時研(yan)究(jiu)提(ti)出工作意見(jian)。自覺接受(shou)輿論監(jian)督(du)，及時回應群眾關切。完善(shan)“12380”舉報受(shou)理平臺，提(ti)高舉報受(shou)理工作信(xin)息化(hua)水平。 第十(shi)六條(tiao) 健全地(di)方(fang)黨委(wei)干部(bu)(bu)選拔任用監(jian)督(du)工作(zuo)聯席會(hui)(hui)議制度，加強(qiang)有關部(bu)(bu)門的溝通(tong)協調(diao)，形成監(jian)督(du)工作(zuo)合力。聯席會(hui)(hui)議由組(zu)織部(bu)(bu)門召集，一般每年召開(kai)1次，重要情況隨時溝通(tong)。 第四章 任前事項報告 第十七條 在干部選(xuan)拔任用工(gong)作中，有下列情形(xing)之一，應(ying)當在事前(qian)向上(shang)級組織（人事）部門報(bao)告(gao)： （一）機構變動(dong)或者主要領(ling)導成員(yuan)即將離任前提(ti)拔、調整(zheng)干部的； （二）除(chu)領導(dao)班(ban)子(zi)換(huan)屆外，一次集中調整(zheng)干(gan)部數量較大或者一定時期(qi)內(nei)頻繁調整(zheng)干(gan)部的； （三）因機構改革等特殊情況(kuang)暫時(shi)超職數配(pei)備干(gan)部的； （四(si)）黨委和政府及其工作(zuo)部門個別特(te)殊需要(yao)的領導(dao)成員(yuan)人(ren)選，不(bu)經民主推薦，由(you)組織推薦提名作(zuo)為考察對象的； （五）破格、越級提拔干部的(de)； （六(liu)）領導干(gan)部(bu)秘(mi)書等(deng)身邊工作人員提拔任用的； （七(qi)）領(ling)(ling)導干部近親(qin)屬(shu)在(zai)領(ling)(ling)導干部所在(zai)單位(wei)（系統）內提(ti)拔任用，或(huo)者在(zai)領(ling)(ling)導干部所在(zai)地區提(ti)拔擔任下一級領(ling)(ling)導職務(wu)的； （八）國家級貧困縣、集(ji)中連片特(te)困地區地市在完成脫(tuo)貧任務前黨政正(zheng)職職級晉升或者(zhe)崗位變動的，以(yi)及(ji)市（地、州、盟）、縣（市、區、旗(qi)）、鄉（鎮）黨政正(zheng)職任職不滿3年進行調整的； （九）領(ling)導(dao)干部因問責引(yin)咎辭職(zhi)或者被責令辭職(zhi)、免職(zhi)、降職(zhi)、撤職(zhi)，影響期滿擬重新擔任領(ling)導(dao)職(zhi)務或者提拔(ba)任職(zhi)的； （十）各類高層(ceng)次人(ren)才中配(pei)偶已(yi)移居(ju)國(guo)（境(jing)）外(wai)或者沒(mei)有配(pei)偶但子女均(jun)已(yi)移居(ju)國(guo)（境(jing)）外(wai)人(ren)員、本人(ren)已(yi)移居(ju)國(guo)（境(jing)）外(wai)的(de)人(ren)員（含(han)外(wai)籍專家(jia)），因工(gong)作需(xu)要在限(xian)制性崗位任職的(de)； （十一）干部(bu)達(da)到任職或者退休年(nian)齡界限，需要延(yan)遲免職（退休）的； （十二）其他應當報告的(de)事項。 第十八條 上(shang)級(ji)組織（人(ren)事）部門接(jie)到干(gan)部選拔(ba)任用工作有關事項(xiang)報告(gao)(gao)后(hou)(hou)，應(ying)當認真審核研究，并在(zai)15個工作日(ri)內予以答復。未經答復或(huo)(huo)者未經同意(yi)的人(ren)選不得提(ti)交黨委（黨組）會議(yi)討論決定。未按照規定報告(gao)(gao)或(huo)(huo)者報告(gao)(gao)后(hou)(hou)未經同意(yi)作出的干(gan)部任用決定，應(ying)當予以糾正。 第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議” 第十九條 黨委（黨組）每(mei)年(nian)應當結合全會或(huo)者領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)干(gan)(gan)部(bu)年(nian)度總結考核，報(bao)告干(gan)(gan)部(bu)選拔任用(yong)(yong)工(gong)作情(qing)況，接受對年(nian)度干(gan)(gan)部(bu)選拔任用(yong)(yong)工(gong)作和所提拔任用(yong)(yong)干(gan)(gan)部(bu)的民主評(ping)議。 第二十條 參(can)加民主評議(yi)(yi)人(ren)(ren)員(yuan)范(fan)圍，地方(fang)一(yi)般為參(can)加和列席全會人(ren)(ren)員(yuan)，其他單位一(yi)般為參(can)加領(ling)導班子和領(ling)導干(gan)(gan)部(bu)(bu)年度總結考(kao)核會議(yi)(yi)人(ren)(ren)員(yuan)，并有一(yi)定數量的干(gan)(gan)部(bu)(bu)群眾代表。 提拔任用干部民主(zhu)評議(yi)對象，地方一般(ban)為本級黨委近(jin)一年內提拔的(de)正(zheng)職領導干部；其他單(dan)位(wei)一般(ban)為近(jin)一年內提拔擔任內設機構領導職務(wu)的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)和直(zhi)屬單(dan)位(wei)領導班子成員(yuan)(yuan)。 第二十(shi)一(yi)條 “一(yi)報告兩(liang)評議”由上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位(wei)組織實施，評議結(jie)果應當及時反饋(kui)，并作為考(kao)(kao)核領導班子(zi)和領導干部的重要(yao)參考(kao)(kao)。 對(dui)評(ping)議反映(ying)的(de)突出(chu)問題，上級組織（人事）部(bu)門應當采取約(yue)談、責令(ling)作出(chu)說明(ming)等方式(shi)，督(du)促被評(ping)議地方和單(dan)位整改。對(dui)認可度明(ming)顯偏低的(de)干部(bu)，被評(ping)議地方和單(dan)位應當對(dui)其選拔任用過程進(jin)行分(fen)析、作出(chu)說明(ming)，并視情進(jin)行教育或(huo)者處理(li)。 第二(er)十二(er)條(tiao) 被評議地(di)方和單位(wei)應當(dang)向參加民主評議人員通報評議結果和整改情況。 第六章 專項檢查 第二十三條 黨委（黨組）開展(zhan)常規(gui)巡視(shi)巡察期間(jian)，同級(ji)組織（人事）部門應(ying)當通(tong)過派出檢查組等方(fang)式，對選人用人工作(zuo)進行專項檢查。 結合專項檢查，可以對(dui)領導(dao)干(gan)部擔當作為(wei)情況進行檢查。 第二十四條 檢查組在巡(xun)(xun)視巡(xun)(xun)察(cha)組組長領導下開(kai)展(zhan)工作。檢查前(qian)，巡(xun)(xun)視巡(xun)(xun)察(cha)組應當(dang)向檢查組提供所發現(xian)的選人(ren)用(yong)人(ren)問(wen)(wen)題線索。檢查組發現(xian)的主要(yao)問(wen)(wen)題，應當(dang)提供給巡(xun)(xun)視巡(xun)(xun)察(cha)組，并(bing)寫(xie)入巡(xun)(xun)視巡(xun)(xun)察(cha)報告。 第二十五條 檢(jian)查(cha)工作結束后(hou)，檢(jian)查(cha)組(zu)應當形成(cheng)檢(jian)查(cha)情(qing)況(kuang)報(bao)告，報(bao)派(pai)出(chu)檢(jian)查(cha)組(zu)的組(zu)織(zhi)（人(ren)事）部門主要(yao)負(fu)責人(ren)或者黨委（黨組(zu)）負(fu)責人(ren)審定后(hou)，與巡(xun)視巡(xun)察情(qing)況(kuang)一并反饋，并有針對性地(di)提出(chu)整(zheng)改(gai)意見。 第(di)二(er)十六條 被(bei)檢(jian)查地方和單位應當(dang)積極配合檢(jian)查，如(ru)實提供情(qing)況(kuang)，對照檢(jian)查反饋意見抓好整改落(luo)實，并于收到反饋意見后2個月(yue)內向派(pai)(pai)出檢(jian)查組的(de)組織(zhi)（人事）部門報告整改情(qing)況(kuang)。派(pai)(pai)出檢(jian)查組的(de)組織(zhi)（人事）部門應當(dang)加強對整改情(qing)況(kuang)的(de)監督，確保(bao)問題(ti)整改到位。 第二十七條 對(dui)選人用人問(wen)題反(fan)映突出的(de)地方和(he)單位(wei)，上級組織（人事）部門可以(yi)視(shi)情開展重點檢查(cha)。 第七章 離任檢查 第二十八條(tiao) 市(shi)（地、州、盟）、縣（市(shi)、區(qu)、旗）黨委書(shu)記(ji)離(li)任時，應當對其任職期間干部選拔任用(yong)工(gong)作進行檢查。 第二十九條 離任檢查通過(guo)民主評議、查閱干部選(xuan)拔任用工作相關(guan)材料(liao)、聽取干部群眾(zhong)意見等方式進(jin)行。 第三(san)十條 離任(ren)檢查按照干部(bu)管理(li)權限由上級組織部(bu)門開展。對擬提(ti)拔重(zhong)用的(de)檢查對象，結合干部(bu)考(kao)察工作(zuo)進行，檢查結果在考(kao)察材料(liao)中予以反(fan)映，并(bing)作(zuo)為評價使(shi)用的(de)重(zhong)要參考(kao)。 第八章 問題核查 第三十(shi)一條 組織（人(ren)事）部門對監(jian)督檢查(cha)發現和群眾舉報、媒(mei)體反映的違規選人(ren)用人(ren)問(wen)題線索，應當(dang)采(cai)取調(diao)查(cha)核實、提醒、函詢或(huo)者要求作(zuo)出說明等方(fang)式辦理。 第三十二條 對嚴重違規選人用人問題實行立項督查(cha)，辦(ban)理單位應當認真(zhen)組織調(diao)查(cha)，不得層層下(xia)轉。查(cha)核結果和(he)處理意見一般在2個(ge)月內(nei)書面報(bao)告上(shang)級組織（人事(shi)）部門。 第三十(shi)三條 對提(ti)拔(ba)任(ren)現職(zhi)后受(shou)到撤銷(xiao)黨(dang)內職(zhi)務(wu)或者撤職(zhi)以(yi)上黨(dang)紀政務(wu)處分(fen)，且其違紀違法問題發(fa)生(sheng)在(zai)提(ti)拔(ba)任(ren)職(zhi)前(qian)的干部，應當(dang)按照干部管理權限，由組(zu)織（人事）部門對其選拔(ba)任(ren)用過程進行倒(dao)(dao)查，也(ye)可以(yi)由上級組(zu)織（人事）部門倒(dao)(dao)查，并及時形成倒(dao)(dao)查工(gong)作報告。 第九章 責任追究 第(di)三(san)十四條(tiao) 對違規選(xuan)人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)問題，黨(dang)委（黨(dang)組）負全面領(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)任，領(ling)導(dao)班子(zi)主(zhu)要負責(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)和直接主(zhu)管的(de)班子(zi)成員承(cheng)擔(dan)主(zhu)要領(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)任，參與決策的(de)領(ling)導(dao)班子(zi)其他(ta)成員承(cheng)擔(dan)領(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)任。組織（人(ren)(ren)事）部(bu)(bu)門(men)、紀檢監察(cha)機關、干部(bu)(bu)考察(cha)組有(you)關負責(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)和其他(ta)責(ze)(ze)(ze)任人(ren)(ren)員在各自職責(ze)(ze)(ze)范圍內承(cheng)擔(dan)相應(ying)責(ze)(ze)(ze)任。 第三十五(wu)條 干(gan)部選拔任(ren)用工作有下列情形之一，應當追究黨委（黨組(zu)）及(ji)其(qi)主(zhu)要負(fu)責人或者直接主(zhu)管的(de)領導班子(zi)成員(yuan)、參(can)與決策的(de)領導班子(zi)其(qi)他(ta)成員(yuan)的(de)責任(ren)： （一）民主集中制執(zhi)行(xing)不(bu)到位，黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）領導(dao)把關作用發揮不(bu)力，出現重大用人失察失誤，產生(sheng)惡劣影響的； （二）用(yong)人(ren)(ren)導向出現偏差，選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)不(bu)正之風嚴重，干部不(bu)擔當不(bu)作(zuo)為問題突出，干部群眾反映強烈(lie)的(de)； （三）落(luo)實主體責(ze)(ze)任(ren)不(bu)到位，對選(xuan)人用人問(wen)題(ti)(ti)和(he)干(gan)部不(bu)擔當不(bu)作為問(wen)題(ti)(ti)不(bu)處置、不(bu)整改(gai)、不(bu)問(wen)責(ze)(ze)，造(zao)成嚴重后果的； （四(si)）維(wei)護(hu)和(he)執(zhi)行(xing)組(zu)織人事紀律不(bu)力，導致選人用人違規違紀行(xing)為多發(fa)，造(zao)成惡(e)劣影響(xiang)的； （五(wu)）其他應當追究的失(shi)(shi)職(zhi)失(shi)(shi)責(ze)情形。 第三十六條 干部(bu)選(xuan)拔任(ren)(ren)用工作有下列情形之(zhi)一，應當追(zhui)究(jiu)組織(zhi)（人(ren)事）部(bu)門有關負責人(ren)和其他責任(ren)(ren)人(ren)員(yuan)的(de)責任(ren)(ren)： （一(yi)）不按照規定(ding)的職(zhi)數、資格條(tiao)件(jian)、工作程(cheng)序、紀律要求選拔任用(yong)干部的； （二）不按照規定(ding)向上級組(zu)織(zhi)（人事）部門報告干部選拔任用工作有關事項的； （三(san)）不(bu)按照規定對(dui)所屬地方、單位干部(bu)選拔(ba)任(ren)用(yong)工(gong)作監督檢查導致(zhi)問(wen)題突出(chu)的； （四）對反映線索具(ju)體、有可查性的(de)選(xuan)人(ren)用人(ren)問題不(bu)按照規定進(jin)行(xing)調查核(he)實或(huo)者作出處理的(de)； （五）其他(ta)應當追究的(de)失(shi)職失(shi)責情形(xing)。 第三十七條 干部選拔任(ren)用(yong)工作(zuo)有下列情形之一，應當追究(jiu)紀檢(jian)監察機關有關負責(ze)人(ren)和其他責(ze)任(ren)人(ren)員的(de)責(ze)任(ren)： （一）不如實(shi)回復擬任(ren)人選(xuan)廉潔自(zi)律情況并提出結論性意見的； （二）對收到的反(fan)映擬任人選問(wen)(wen)題線索具體、有可查(cha)性的信訪舉(ju)報(bao)不(bu)按照(zhao)規(gui)定(ding)調查(cha)核實，或者(zhe)對相關違紀違法問(wen)(wen)題不(bu)按照(zhao)規(gui)定(ding)調查(cha)處理的； （三(san)）不按照規(gui)定履行干(gan)部(bu)選拔任用工作監督職責造成嚴重后(hou)果的； （四）其他應當(dang)追究的失職失責情形。 第三十(shi)八條 干(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用工作有下列情形之一，應(ying)當追究干(gan)部(bu)考察組有關負責人(ren)和其他責任(ren)人(ren)員的責任(ren)： （一）不按照規定程序和要求進(jin)行考察的； （二）考察嚴(yan)重失(shi)真(zhen)失(shi)實(shi)，或(huo)者隱瞞歪曲事實(shi)真(zhen)相(xiang)、泄(xie)露(lu)重要考察信(xin)息的； （三(san)）不(bu)認(ren)真審核(he)干部人事(shi)檔案信息，或者對反(fan)映考(kao)察對象的舉報不(bu)如實報告，以及不(bu)按照規定對問題進行(xing)了(le)解核(he)實，造成(cheng)嚴重后果的； （四(si)）其他(ta)應當追究的失職失責情形。 第(di)三十九條 黨委（黨組(zu)）有本辦法所列應當追究責(ze)任的情形，情節(jie)較輕的，責(ze)令(ling)作(zuo)出(chu)書(shu)面檢查；情節(jie)較重的，責(ze)令(ling)整改并在一定范圍內通報；情節(jie)嚴重、本身又(you)不(bu)能糾正的，應當予以改組(zu)。 第四十條 領導干部和有關責任(ren)(ren)人員(yuan)有本辦法(fa)所(suo)列(lie)應當(dang)追究責任(ren)(ren)的(de)情(qing)形，情(qing)節較(jiao)輕的(de)，給予批評教育、責令作出書面檢查、通報或者(zhe)誡勉處(chu)理(li)；情(qing)節較(jiao)重的(de)，給予停職(zhi)(zhi)(zhi)檢查、調離崗位、限制提拔使用處(chu)理(li)；情(qing)節嚴(yan)重的(de)，應當(dang)引咎辭職(zhi)(zhi)(zhi)或者(zhe)給予責令辭職(zhi)(zhi)(zhi)、免(mian)職(zhi)(zhi)(zhi)、降職(zhi)(zhi)(zhi)處(chu)理(li)。 應當給予紀(ji)律處分的，依(yi)照(zhao)有(you)關規定追(zhui)究紀(ji)律責(ze)任。涉嫌違法犯罪的，移送有(you)關國家機關依(yi)法處理。 第十章 附則 第四十(shi)一條 本(ben)辦法由中央組織部(bu)負責解釋(shi)。 第四(si)十二條 本辦(ban)法自(zi)2019年(nian)5月13日起(qi)施行(xing)。2003年(nian)6月19日中央辦(ban)公(gong)廳(ting)印發的(de)《黨政領導干部選拔(ba)任用(yong)工(gong)作監督檢(jian)查(cha)辦(ban)法（試行(xing)）》、2010年(nian)3月7日中央辦(ban)公(gong)廳(ting)印發的(de)《黨政領導干部選拔(ba)任用(yong)工(gong)作責(ze)任追(zhui)究辦(ban)法（試行(xing)）》同時廢止(zhi)。 |
