事業單位領導人員管理規定事業單位領導人員管理規定 (2015年5月28日中共中央批準 2015年5月28日中共中央辦公廳發布 2022年1月14日中共中央修訂 2022年1月14日中共中央辦公廳發布) 第一章 總則 第一條 為了(le)加強和(he)改(gai)進事業(ye)單(dan)位領導人員管(guan)理,健全選拔任用機制(zhi)和(he)管(guan)理監督機制(zhi),建(jian)設一支(zhi)德才兼備、忠誠(cheng)干凈擔當的(de)高(gao)素質專業(ye)化事業(ye)單(dan)位領導人員隊(dui)伍,根據有關黨內法規和(he)法律,制(zhi)定本規定。 第二(er)條 本規定(ding)適用(yong)于省級以上黨委(wei)和(he)政(zheng)府直屬以及部門所屬事業單(dan)位(wei)領導(dao)班子(zi)成員(yuan),省級以上人大常委(wei)會、政(zheng)協、紀委(wei)監委(wei)、人民法院(yuan)、人民檢察院(yuan)、群眾團體機關所屬事業單(dan)位(wei)領導(dao)班子(zi)成員(yuan)。 有(you)關黨內(nei)法(fa)規和法(fa)律對事業單位領導人員管理另有(you)規定(ding)的,從其規定(ding)。 事業單位內設機構負責人選拔任用工(gong)作(zuo)按照本規定第(di)二(er)章(zhang)、第(di)三(san)章(zhang)有(you)關條款執行。 第三條(tiao) 事業(ye)(ye)單位(wei)領(ling)導(dao)人員(yuan)的(de)管理,應(ying)當適應(ying)事業(ye)(ye)單位(wei)公益(yi)性(xing)、服務性(xing)、專業(ye)(ye)性(xing)、技術性(xing)等特點,遵循領(ling)導(dao)人員(yuan)成長規律,激發(fa)事業(ye)(ye)單位(wei)活力,推動(dong)公益(yi)事業(ye)(ye)高質量發(fa)展。工作中,堅持下列原則: (一)黨管干部(bu)、黨管人才; (二)德才(cai)兼備、以(yi)德為先,五湖(hu)四海、任人唯(wei)賢; (三(san))事業為(wei)上、人崗(gang)相適、人事相宜(yi); (四(si))注重實(shi)干擔(dan)當(dang)和工作(zuo)實(shi)績、群(qun)眾公(gong)認; (五(wu))分級分類(lei)管(guan)理; (六)民主(zhu)集中制(zhi); (七)依(yi)規依(yi)法辦事。 第四條 黨委(黨組)及(ji)其(qi)組織(人事(shi))部(bu)門按照干(gan)部(bu)管(guan)理權限履(lv)行事(shi)業單位(wei)領導人員管(guan)理職責,負責本(ben)規定的(de)組織實施。 第二章 任職條件和資格 第五條(tiao) 事業單位(wei)領導人(ren)員(yuan)應當具(ju)備下列基本(ben)條(tiao)件: (一)思(si)想(xiang)(xiang)政治素質好,理想(xiang)(xiang)信念堅定(ding),自覺(jue)堅持以馬(ma)克(ke)思(si)列寧主義、毛澤(ze)東思(si)想(xiang)(xiang)、鄧小(xiao)平理論、“三個(ge)代(dai)表”重要思(si)想(xiang)(xiang)、科學發展觀、習近平新時(shi)代(dai)中(zhong)國(guo)特色社(she)會主義思(si)想(xiang)(xiang)為指(zhi)導,堅決(jue)貫徹執行(xing)黨的理論和路線方針政策(ce),增強“四個(ge)意識”、堅定(ding)“四個(ge)自信”、做到“兩個(ge)維護”,自覺(jue)在思(si)想(xiang)(xiang)上政治上行(xing)動上同黨中(zhong)央保持高度一致。 (二)組織領導能(neng)力強,自覺貫徹執(zhi)行民主集中制,善于科(ke)學管理(li)、溝通協調、依法辦事、推(tui)動落實(shi),工作實(shi)績突出(chu)。 (三)專(zhuan)業(ye)素(su)養(yang)好,熟悉有(you)關政策法規和行(xing)業(ye)發展情(qing)況,具(ju)有(you)勝任崗位職責的專(zhuan)業(ye)知識和專(zhuan)業(ye)能(neng)力。 (四)創新意識強,勤于學習,勇于探索,敢(gan)于攻堅克難(nan),有開拓進取(qu)、追求卓越(yue)的(de)韌勁,能夠切實(shi)推(tui)進技術、管理(li)、制(zhi)度(du)等(deng)重要(yao)創新。 (五(wu))事業心(xin)和(he)責任(ren)感(gan)強(qiang),熱愛公益(yi)事業;堅持以人民為中心(xin)的發展思想,求真務實、勤勉敬業、擔當作為,忠實履行公共服務的政治責任(ren)和(he)社會責任(ren);有(you)斗爭精神和(he)斗爭本領;團結(jie)協作,群眾(zhong)威信高。 (六)正確行使職(zhi)權(quan),堅持原則(ze),帶頭踐行社會(hui)主義核心價值觀,恪守職(zhi)業道德,嚴于律己,清正廉(lian)潔。 不(bu)同行(xing)業(ye)事業(ye)單(dan)位(wei)領導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)基本(ben)條(tiao)件應(ying)(ying)(ying)當(dang)適應(ying)(ying)(ying)本(ben)行(xing)業(ye)特點(dian)和要求。其中,宣傳(chuan)思想文(wen)化系統事業(ye)單(dan)位(wei)領導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)應(ying)(ying)(ying)當(dang)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)政治家(jia)辦(ban)報辦(ban)刊(kan)辦(ban)臺(tai)辦(ban)新媒體,有強烈的(de)意識(shi)形態陣地意識(shi);高等學(xue)校和中小學(xue)校領導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)應(ying)(ying)(ying)當(dang)認真貫徹黨的(de)教育方針,堅(jian)(jian)持(chi)(chi)社會主義辦(ban)學(xue)方向(xiang),自(zi)(zi)覺(jue)落(luo)實(shi)立德樹人(ren)根本(ben)任(ren)務(wu);科(ke)(ke)研事業(ye)單(dan)位(wei)領導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)應(ying)(ying)(ying)當(dang)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)高水平科(ke)(ke)技自(zi)(zi)立自(zi)(zi)強的(de)方向(xiang),堅(jian)(jian)持(chi)(chi)面(mian)向(xiang)世界科(ke)(ke)技前沿、面(mian)向(xiang)經濟(ji)主戰(zhan)場、面(mian)向(xiang)國家(jia)重大需(xu)求、面(mian)向(xiang)人(ren)民(min)(min)(min)生(sheng)命健康,尊重科(ke)(ke)研工作規律,弘揚(yang)科(ke)(ke)學(xue)家(jia)精神(shen),自(zi)(zi)覺(jue)踐行(xing)創新科(ke)(ke)技、服務(wu)國家(jia)、造福(fu)人(ren)民(min)(min)(min)的(de)價值理念(nian);公立醫院(yuan)(yuan)領導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)應(ying)(ying)(ying)當(dang)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)為人(ren)民(min)(min)(min)健康服務(wu)的(de)方向(xiang),有適應(ying)(ying)(ying)醫院(yuan)(yuan)高質(zhi)量發展的(de)先進管理理念(nian)和實(shi)踐經驗。 黨員領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員應當自覺履行黨建工(gong)作(zuo)“一(yi)崗雙責”,專(zhuan)職從事黨務工(gong)作(zuo)的領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員還(huan)應當熟悉黨建工(gong)作(zuo),善于做思想(xiang)政(zheng)治工(gong)作(zuo)。 正(zheng)職(zhi)領(ling)導人員(yuan)應當(dang)帶頭提高政(zheng)治(zhi)(zhi)判(pan)斷力(li)、政(zheng)治(zhi)(zhi)領(ling)悟力(li)、政(zheng)治(zhi)(zhi)執(zhi)行(xing)力(li),具有駕馭全局的能力(li),善于抓(zhua)班子帶隊伍,民(min)主作風好(hao)。 第(di)六條(tiao) 事業單(dan)位(wei)領導人員應(ying)當具備下(xia)列基本資格: (一)一般應(ying)當具有大(da)學本科以(yi)上文化程度。 (二)提任六級以上管理崗位(wei)領導職務的,一般應當(dang)具有5年以上工(gong)作(zuo)經歷。 (三)從管理崗位領導職(zhi)(zhi)務(wu)副(fu)職(zhi)(zhi)提(ti)任(ren)正職(zhi)(zhi)的(de),應當具有副(fu)職(zhi)(zhi)崗位2年(nian)以上任(ren)職(zhi)(zhi)經(jing)歷;從下級(ji)正職(zhi)(zhi)提(ti)任(ren)上級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)的(de),應當具有下級(ji)正職(zhi)(zhi)崗位3年(nian)以上任(ren)職(zhi)(zhi)經(jing)歷。 (四(si))主要以專業技術面向(xiang)社會提供公(gong)益服務的(de)事(shi)業單(dan)位(wei)領導(dao)班子行政正職(zhi)、分管(guan)業務工(gong)作的(de)副職(zhi)一般(ban)應當具有從事(shi)本行業專業工(gong)作的(de)經歷。 (五)具有正常履行職責的身體條件。 (六)符合有關黨內法規(gui)、法律法規(gui)和行(xing)業主管部門規(gui)定的其他任職資(zi)格(ge)要求。 第(di)七(qi)條(tiao) 事(shi)業(ye)單位內(nei)設機構負責人(ren)基本(ben)(ben)(ben)(ben)條(tiao)件應當符合本(ben)(ben)(ben)(ben)規(gui)定(ding)第(di)五條(tiao)規(gui)定(ding);基本(ben)(ben)(ben)(ben)資格(ge)應當符合本(ben)(ben)(ben)(ben)規(gui)定(ding)第(di)六條(tiao)第(di)一、二、三(san)、五、六項規(gui)定(ding),其(qi)中,負責業(ye)務(wu)工作(zuo)的內(nei)設機構負責人(ren),還應當具(ju)(ju)有(you)與本(ben)(ben)(ben)(ben)崗位相關的專業(ye)教育背景或(huo)者具(ju)(ju)有(you)從事(shi)本(ben)(ben)(ben)(ben)行業(ye)專業(ye)工作(zuo)的經歷。 第(di)八條(tiao) 從(cong)專業(ye)技(ji)術崗位到管(guan)理崗位擔任領導人員(yuan)或(huo)者內設機構(gou)負責(ze)人的,其任職(zhi)資格一般應(ying)(ying)當(dang)符(fu)合第(di)六(liu)(liu)條(tiao)第(di)一、二、五、六(liu)(liu)項規定,并且具有相應(ying)(ying)的專業(ye)技(ji)術職(zhi)務(wu)(崗位)任職(zhi)經(jing)歷。其中,直(zhi)接提任領導人員(yuan)的,還應(ying)(ying)當(dang)具有一定的管(guan)理工作經(jing)歷。 第九條(tiao) 特別優秀(xiu)的,或者因國(guo)家重(zhong)大(da)(da)戰(zhan)略、重(zhong)大(da)(da)工程(cheng)、重(zhong)大(da)(da)項目、重(zhong)點任(ren)務選拔高精尖缺人(ren)才擔任(ren)領導(dao)人(ren)員以及內設機(ji)構負責人(ren)等工作特殊需要的,可以適當放寬任(ren)職資格。 放寬任職資格以及(ji)從(cong)專業技(ji)術崗位到(dao)管(guan)理(li)崗位擔(dan)任領導班子(zi)正職或者(zhe)四(si)級以上(shang)管(guan)理(li)崗位領導職務(wu)的(de),應當從(cong)嚴掌握,并報上(shang)級組織(zhi)(人事(shi))部門同意。 第三章 選拔任用 第十條(tiao) 黨委(黨組)及其組織(人事)部門(men)按照(zhao)干部管理權限,根據事業單位不同領(ling)導(dao)(dao)體制(zhi)和領(ling)導(dao)(dao)班子建設實際,提出啟動領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)選拔任用工作意(yi)見。 事業(ye)單(dan)位領導班(ban)子配(pei)備和領導人員選拔任用,應當立(li)足事業(ye)發展需要,加強(qiang)通盤(pan)考(kao)慮、科學謀劃(hua),及時(shi)選優配(pei)強(qiang),優化年齡、專業(ye)、經歷等結構,增強(qiang)領導班(ban)子整體(ti)功能。 第十一條 事業單位(wei)領導人員(yuan)選拔任用(yong),必須嚴(yan)格(ge)按(an)照核(he)定或者批準的(de)領導職數和(he)崗位(wei)設置方(fang)案進行。 第十二條 選(xuan)拔(ba)事業單位領(ling)導人(ren)(ren)員,一般采取(qu)單位內部推選(xuan)、外部選(xuan)派方(fang)式進行。根據行業特點和工作需要,可(ke)以采取(qu)競(jing)爭(zheng)(聘)上(shang)崗、公開選(xuan)拔(ba)(聘)、委(wei)托相關機構(gou)遴選(xuan)等(deng)方(fang)式產生人(ren)(ren)選(xuan)。 第十三條(tiao) 選拔事業單位領導人(ren)員,應當(dang)經過民(min)主推薦(jian),合(he)理確定(ding)參加民(min)主推薦(jian)人(ren)員范(fan)圍,規范(fan)談話調研推薦(jian)和會議(yi)推薦(jian)方式方法。 第(di)十四條(tiao) 對事業(ye)(ye)單位領導職務擬任(ren)人選,必須依據選拔任(ren)用條(tiao)件(jian),結合(he)行業(ye)(ye)特點和崗位要(yao)求,全面考(kao)察其德(de)、能(neng)(neng)、勤(qin)、績、廉(lian),嚴把政治關(guan)、品行關(guan)、能(neng)(neng)力關(guan)、作風(feng)關(guan)、廉(lian)潔關(guan)。 第(di)十五(wu)條(tiao) 綜合分析人(ren)選的考察考核、一貫表現(xian)和(he)人(ren)崗相適等(deng)情況,全面(mian)歷史辯證地作出(chu)評價(jia),既重管理能力、專業素(su)養和(he)工作實績,更重政(zheng)治品(pin)(pin)質、道(dao)德品(pin)(pin)行、作風和(he)廉政(zheng)情況,防止簡單以票或者以分取人(ren)。 第十六條 選(xuan)拔任(ren)用事(shi)(shi)業單位領導(dao)人員,應當(dang)嚴格(ge)執(zhi)行干(gan)(gan)(gan)部選(xuan)拔任(ren)用工作任(ren)前事(shi)(shi)項(xiang)報告(gao)制(zhi)度,嚴格(ge)遵守黨(dang)委(wei)(黨(dang)組)討論(lun)決定干(gan)(gan)(gan)部任(ren)免事(shi)(shi)項(xiang)有關規定,按照干(gan)(gan)(gan)部管(guan)理權限(xian)由黨(dang)委(wei)(黨(dang)組)集體討論(lun)作出任(ren)免決定,或(huo)者決定提出推薦(jian)、提名(ming)的意見。 第十七條 任用事業單位(wei)領導人員,區別不(bu)同情況實行(xing)(xing)選任制、委任制、聘任制。對行(xing)(xing)政領導人員,結合行(xing)(xing)業特點(dian)和單位(wei)實際(ji),逐步加大(da)聘任制推(tui)行(xing)(xing)力(li)度。 實行聘任(ren)制的,聘任(ren)關系通(tong)過聘任(ren)通(tong)知、聘任(ren)書等形式確定(ding),根據需要可(ke)以簽訂(ding)聘任(ren)合同,所聘職務及相(xiang)關待遇在聘期內有效。 第十八條(tiao) 提任三級以下管理崗(gang)位領導職(zhi)務的,應當在(zai)一定范圍內進行(xing)任職(zhi)前公(gong)示(shi),公(gong)示(shi)期不少于5個工(gong)作(zuo)日。 第(di)十九(jiu)條 提任非(fei)選舉產生的三級以下管理崗位(wei)領導職務的,實行任職試(shi)(shi)用(yong)期(qi)制度。試(shi)(shi)用(yong)期(qi)一(yi)般為1年。 第(di)二(er)十條 事業單位內設機構(gou)負(fu)責人選拔任(ren)用方式按(an)照本規定第(di)十二(er)條、第(di)十七條規定執行。主要(yao)以(yi)專業技術面向社會提(ti)供(gong)公益(yi)服務的事業單位,可以(yi)根(gen)據工作需要(yao)積極探索有效(xiao)辦(ban)法,搞(gao)活搞(gao)好內部(bu)用人制(zhi)度。 根據(ju)干部管理權限和事業單位不同領(ling)(ling)導體(ti)(ti)制實(shi)際(ji),實(shi)行(xing)(xing)黨(dang)委(wei)領(ling)(ling)導下(xia)的(de)(de)行(xing)(xing)政領(ling)(ling)導人負責(ze)制的(de)(de),由黨(dang)委(wei)集(ji)體(ti)(ti)討(tao)論作(zuo)出任免(mian)決(jue)定(ding);實(shi)行(xing)(xing)行(xing)(xing)政領(ling)(ling)導人負責(ze)制的(de)(de),黨(dang)政主要領(ling)(ling)導應(ying)當對(dui)人選(xuan)等情況進行(xing)(xing)充分溝通,由黨(dang)組(zu)織集(ji)體(ti)(ti)討(tao)論作(zuo)出任免(mian)決(jue)定(ding),或者由黨(dang)組(zu)織研(yan)究提出擬(ni)任人選(xuan)、黨(dang)政領(ling)(ling)導會議(yi)集(ji)體(ti)(ti)討(tao)論,依規依法任免(mian)(聘(pin)任、解聘(pin)),根據(ju)工作(zuo)需(xu)要,也可(ke)以由上(shang)級黨(dang)組(zu)織統籌管理,按照規定(ding)程序討(tao)論決(jue)定(ding)。 第二(er)十一條 選拔(ba)任(ren)用工(gong)作具體(ti)程序和要求,參照《黨政領(ling)導干(gan)部選拔(ba)任(ren)用工(gong)作條例(li)》及(ji)有關規定,結合(he)事業單位實際(ji)確(que)定。 第四章 任期和任期目標責任 第(di)二十(shi)二條 事業單位領導(dao)班子(zi)和領導(dao)人(ren)員一般(ban)應當(dang)實行任期制(zhi)。 每個任(ren)期(qi)一(yi)般(ban)為(wei)3至5年。領導人員在同(tong)一(yi)崗位(wei)連(lian)續任(ren)職一(yi)般(ban)不超過10年,工作特殊需(xu)要的,按照干部管理(li)權限(xian)經批(pi)準(zhun)后可以適當延長任(ren)職年限(xian)。 第二十三條 事業(ye)單位(wei)領(ling)導班子和(he)領(ling)導人員一般(ban)應當實行任期目(mu)標(biao)責任制。 任期目標(biao)的設定,應當符(fu)合立足新發展(zhan)(zhan)階段、貫徹(che)新發展(zhan)(zhan)理(li)念、構(gou)建新發展(zhan)(zhan)格(ge)局(ju)、推動高(gao)質(zhi)量發展(zhan)(zhan)的要求,體現不(bu)同行業、不(bu)同類(lei)型事業單(dan)位特(te)點,注(zhu)重(zhong)打(da)基礎、利(li)長遠、求實(shi)效。 第二十四條 任期目(mu)標(biao)由(you)事業單位領導班(ban)子(zi)集體研(yan)究確定,領導班(ban)子(zi)的任期目(mu)標(biao)一般應當報經主管機(ji)關(部門)批準或者(zhe)備案。 制定(ding)任期目(mu)標時,應當充分(fen)聽取單位職工(gong)代表大會或者(zhe)職工(gong)代表的(de)意(yi)見,注意(yi)體現服務(wu)對象的(de)意(yi)見。 第五章 考核評價 第二十五條(tiao) 事業(ye)單位(wei)領(ling)導(dao)班子和(he)領(ling)導(dao)人員的考(kao)核(he),主(zhu)要(yao)是(shi)年度(du)考(kao)核(he)和(he)任期考(kao)核(he),根據工作實際開展(zhan)平時考(kao)核(he)、專項(xiang)考(kao)核(he)。考(kao)核(he)評價(jia)以(yi)崗位(wei)職責、任期目(mu)標為依據,以(yi)日(ri)常管理為基礎,注(zhu)重政(zheng)治素(su)質(zhi)、業(ye)績導(dao)向和(he)社(she)會效益,突出(chu)黨建工作實效。 積(ji)極推進分類考(kao)核,結合行業特點(dian)和(he)事(shi)業單位實際,合理(li)確(que)定考(kao)核內容(rong)和(he)指標,注意改進考(kao)核方法,提高質量和(he)效率。 第二十六條 綜合分(fen)析(xi)研判考(kao)核情(qing)況(kuang)和日(ri)常了解掌握情(qing)況(kuang),客觀公正地(di)作出評價,形(xing)成考(kao)核評價意見(jian),確定(ding)考(kao)核評價等次(ci)。 領導(dao)班子(zi)年(nian)度(du)考(kao)核(he)(he)和任期考(kao)核(he)(he)的評(ping)價(jia)(jia)等次,分(fen)為優秀(xiu)、良(liang)好、一(yi)般、較(jiao)差;領導(dao)人員年(nian)度(du)考(kao)核(he)(he)和任期考(kao)核(he)(he)的評(ping)價(jia)(jia)等次,分(fen)為優秀(xiu)、合(he)格(ge)、基本合(he)格(ge)、不合(he)格(ge)。 平時考核(he)、專(zhuan)項考核(he)的(de)結果可以采用考核(he)報告(gao)、評語、等(deng)次或者鑒(jian)定(ding)等(deng)形式確定(ding)。 第(di)二(er)十(shi)七條 考核評價結(jie)果應當以適(shi)當方(fang)式(shi)向(xiang)領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)和領(ling)導(dao)人員(yuan)反饋,并作為領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)建設(she)和領(ling)導(dao)人員(yuan)選拔任用、培養教育、管理監(jian)督、激勵約束、問責追責等的重要依據(ju)。 第六章 交流、回避 第(di)二十八條 完善事業單位(wei)領(ling)導人員(yuan)交流制度(du)。交流的重點對象一般是正職(zhi)領(ling)導人員(yuan),專(zhuan)職(zhi)從事黨務工作、分管(guan)人財物的副(fu)職(zhi)領(ling)導人員(yuan)以及(ji)其他因(yin)工作需要(yao)交流的人員(yuan)。 第二十九條 積極推(tui)進(jin)同行業或者(zhe)相近行業事業單位(wei)之間(jian)(jian)領(ling)導人(ren)員交流(liu),統籌推(tui)進(jin)事業單位(wei)與黨政(zheng)機關(guan)、國有企業、社會(hui)組(zu)織(zhi)之間(jian)(jian)領(ling)導人(ren)員交流(liu)。 專業性強的領導(dao)人(ren)員交流,應當加(jia)強研判(pan)和統籌,注意發揮其專業特長。 第三(san)十(shi)條(tiao) 實行事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)領(ling)(ling)導人(ren)員任(ren)(ren)職(zhi)回(hui)避(bi)制度。有夫妻關(guan)系(xi)、直(zhi)系(xi)血(xue)親關(guan)系(xi)、三(san)代以(yi)內(nei)旁系(xi)血(xue)親關(guan)系(xi)以(yi)及(ji)近姻親關(guan)系(xi)的,不得在(zai)同一事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)領(ling)(ling)導班子(zi)任(ren)(ren)職(zhi),不得在(zai)同一單(dan)位(wei)(wei)(wei)擔任(ren)(ren)雙方(fang)直(zhi)接(jie)隸屬(shu)于同一領(ling)(ling)導人(ren)員的職(zhi)務或(huo)者(zhe)有直(zhi)接(jie)上下級領(ling)(ling)導關(guan)系(xi)的職(zhi)務,也不得在(zai)領(ling)(ling)導人(ren)員所(suo)在(zai)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)本級內(nei)設(she)管理機構以(yi)及(ji)分管聯系(xi)單(dan)位(wei)(wei)(wei)從事(shi)組織(人(ren)事(shi))、紀(ji)檢監察、審計、財(cai)務部門負責工作(zuo)。 第三十一(yi)條(tiao) 實行(xing)事業(ye)單(dan)位領導(dao)人(ren)員(yuan)履職回避(bi)(bi)制度。事業(ye)單(dan)位領導(dao)人(ren)員(yuan)在(zai)履行(xing)職責(ze)過(guo)程中,涉及(ji)本(ben)人(ren)及(ji)其(qi)近親屬利(li)害關系或者其(qi)他可能影響(xiang)公正履行(xing)職責(ze)情況的,本(ben)人(ren)應當回避(bi)(bi)。 第七章 職業發展和激勵保障 第三十二條 完(wan)善(shan)事業(ye)單(dan)位領導人(ren)員培養(yang)教育制(zhi)度,加強思想(xiang)政治建設和能(neng)力培養(yang),強化(hua)分行(xing)業(ye)培訓,注重實踐鍛煉,提高思想(xiang)政治素(su)質、專(zhuan)業(ye)水平和管(guan)理(li)工作能(neng)力。 第三十三條 統籌各類教(jiao)育培訓,充分利(li)用黨校(xiao)(行政(zheng)學(xue)院)、干部學(xue)院等機構(gou)資源,原則上每(mei)5年對事業單位領導(dao)人員培訓全覆蓋。 第三十(shi)四(si)條 任期結束后未達到退休年齡界限的事(shi)業(ye)單(dan)位領導(dao)人(ren)員(yuan),適(shi)合繼續從事(shi)專業(ye)工(gong)(gong)作的,鼓(gu)勵和支持其(qi)后續職業(ye)發展(zhan);其(qi)他領導(dao)人(ren)員(yuan),根據(ju)本人(ren)實際(ji)和工(gong)(gong)作需要(yao),作出適(shi)當(dang)安(an)排。 第三十五條 完善事(shi)業(ye)單位領導人員(yuan)收入分(fen)配制度,落實工資正常(chang)增(zeng)長(chang)機制,根據事(shi)業(ye)單位類別和經費來源等,結合(he)考核情況(kuang)合(he)理確定領導人員(yuan)的(de)績效工資水(shui)平,使(shi)其收入與(yu)履(lv)職(zhi)情況(kuang)和單位長(chang)遠發展相聯系,與(yu)本單位職(zhi)工的(de)平均收入水(shui)平保持合(he)理關系。 第(di)三十六條 事(shi)業單(dan)位領導人(ren)員在(zai)本(ben)職工(gong)作中表現突(tu)出(chu)、有顯著成績和貢(gong)獻(xian)的,在(zai)處理突(tu)發事(shi)件和承擔(dan)專項重要工(gong)作中作出(chu)顯著成績和貢(gong)獻(xian)的,或者有其他突(tu)出(chu)事(shi)跡的,按照有關(guan)規定給予表彰獎勵。注意引導和促進領導人(ren)員在(zai)推動(dong)加(jia)快科技自立自強、服務保障民生等方面擔(dan)當作為、履職盡責。 第三十七(qi)條 加強對事業單位領導人員的人文關(guan)懷,開(kai)展經(jing)常性(xing)談心談話(hua),及時了解情(qing)況,聽取意見建(jian)議,幫助解決(jue)實(shi)際(ji)困難。 按照(zhao)有關規定做(zuo)好容(rong)(rong)錯糾錯工作,寬容(rong)(rong)領導(dao)人員在改革創新中的(de)失誤(wu),營造鼓勵探索、支(zhi)持創新的(de)良好環境。 第八章 監督約束 第三十八條 黨(dang)委(wei)(黨(dang)組)及紀檢監察機關、組織(人事)部門、行業(ye)主管部門按(an)照管理(li)權限和(he)職責分(fen)工(gong),履行對(dui)事業(ye)單位(wei)領(ling)導(dao)班子和(he)領(ling)導(dao)人員的監督責任(ren)。 第三十(shi)九條 監督(du)的重點內容是:踐行“兩(liang)個維護”,對黨(dang)忠誠,貫(guan)徹落實黨(dang)的理(li)論和路線方針政(zheng)策(ce)、黨(dang)中(zhong)央決策(ce)部署以及上(shang)級黨(dang)組織決定情況;依法辦事,執行民(min)主集(ji)中(zhong)制,履行職(zhi)責(ze),擔(dan)當作為,行風建(jian)設,選人用人,國有資產管理(li),收(shou)入(ru)分配(pei)情況;落實全面從(cong)嚴治黨(dang)主體責(ze)任(ren)和監督(du)責(ze)任(ren),職(zhi)業操守(shou),以身作則,遵守(shou)紀律,廉潔自(zi)律等情況。 第四十(shi)條 完善事業(ye)單(dan)位領導班子(zi)權力運行(xing)機制(zhi)(zhi)和(he)領導人員特(te)別是主要負(fu)責(ze)人監(jian)督(du)(du)制(zhi)(zhi)約(yue)機制(zhi)(zhi),構建嚴密有效的監(jian)督(du)(du)體系。發揮黨內監(jian)督(du)(du)帶動作(zuo)用,推動民主監(jian)督(du)(du)、行(xing)政(zheng)監(jian)督(du)(du)、司法監(jian)督(du)(du)、審計監(jian)督(du)(du)、財會監(jian)督(du)(du)、群眾監(jian)督(du)(du)、輿論監(jian)督(du)(du)等貫(guan)通協調(diao)、形成合力,強化領導班子(zi)內部監(jian)督(du)(du),綜(zong)合運用考察考核(he)、述(shu)職述(shu)廉、民主生活會、談心談話(hua)、巡視(shi)巡察、提醒、函(han)詢、誡勉等措(cuo)施,對領導班子(zi)和(he)領導人員進行(xing)監(jian)督(du)(du)。 嚴格落(luo)實干(gan)部(bu)選拔任(ren)用工作“一報告兩評(ping)議”、領導干(gan)部(bu)報告個人有關(guan)事(shi)項、規(gui)范(fan)干(gan)部(bu)兼職(zhi)、因私出國(境)和配偶、子女(nv)及其配偶經(jing)商辦企(qi)業,以及經(jing)濟責任(ren)審計、問責等(deng)管理監督有關(guan)制度。 第四十一(yi)條 事(shi)業(ye)單位領導人員有(you)違規違紀違法行為的(de),依(yi)(yi)規依(yi)(yi)紀依(yi)(yi)法給(gei)予(yu)處理、處分;構成犯(fan)罪(zui)的(de),依(yi)(yi)法追究刑(xing)事(shi)責(ze)任。 第九章 退出 第四(si)十二條 完善(shan)事業(ye)單位領導(dao)(dao)人(ren)員退出(chu)機制,促進領導(dao)(dao)人(ren)員能(neng)上(shang)能(neng)下、能(neng)進能(neng)出(chu),增(zeng)強隊伍生(sheng)機活力。 第四十三條 事(shi)業單位領導人員有下(xia)列情形(xing)之一,一般(ban)應當(dang)免去現職: (一(yi))達(da)到任職年(nian)齡(ling)界限或者退休年(nian)齡(ling)界限的; (二)年(nian)度(du)考核(he)、任(ren)期(qi)考核(he)被(bei)確定為(wei)不合格的,或者(zhe)連(lian)續(xu)2年(nian)年(nian)度(du)考核(he)被(bei)確定為(wei)基(ji)本合格的; (三(san))解除聘任(ren)(ren)關(guan)系(聘任(ren)(ren)合同)或者聘任(ren)(ren)期滿(man)不再續聘的; (四)受(shou)到責(ze)任追究(jiu)應當免職的; (五)不適(shi)宜(yi)擔任現職應當免職的; (六(liu))因違規(gui)違紀(ji)違法應(ying)當免職的; (七(qi))因(yin)健(jian)康原因(yin),無法正常履行工作職(zhi)責1年(nian)以上(shang)的; (八)因工作(zuo)需要或者其他原因應當免去現職的。 第(di)四(si)十(shi)四(si)條 實行(xing)事業單(dan)位領(ling)導人員辭職制(zhi)度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引(yin)咎辭職和責令辭職。辭職程序和辭職后從業限制(zhi)等,按(an)照有關規定(ding)執行(xing)。 第四十五(wu)條 事(shi)業(ye)單位(wei)領導人員(yuan)的退(tui)休,按(an)照(zhao)有(you)關(guan)規(gui)定執(zhi)行。事(shi)業(ye)單位(wei)正職領導人員(yuan)特(te)別優(you)秀的,根據工作(zuo)需要和本人履職情況,按(an)照(zhao)有(you)關(guan)規(gui)定經批準可以延遲免職(退(tui)休)。 第四十六條 事(shi)業單(dan)位(wei)領(ling)導人(ren)員退出(chu)領(ling)導崗位(wei)從事(shi)專業工作的,由本單(dan)位(wei)黨(dang)(dang)委(wei)(黨(dang)(dang)組(zu))研究(jiu)并報上級組(zu)織(zhi)(人(ren)事(shi))部(bu)門同意,可以不再按照(zhao)領(ling)導人(ren)員管理(li)。 第(di)四十七(qi)條 事業(ye)單(dan)位領導人員退出領導崗位后,應當繼續履行保密(mi)責任,嚴格執行保密(mi)規定,落(luo)實脫密(mi)期管理相(xiang)關要求。 第十章 附則 第四十八條 中(zhong)央組織部可以會同(tong)有關行業(ye)(ye)主管(guan)部門根據(ju)本規定,制(zhi)定完善有關行業(ye)(ye)事(shi)業(ye)(ye)單位領導人員管(guan)理具體辦法(fa)。 第四十九條 市(shi)(地(di)、州、盟)級(ji)以下黨委(wei)(wei)和政府直屬以及部門(men)所屬事業(ye)單位和人(ren)大常(chang)委(wei)(wei)會(hui)、政協、紀委(wei)(wei)監委(wei)(wei)、人(ren)民法院、人(ren)民檢察院、群眾團(tuan)體(ti)(ti)機關所屬事業(ye)單位領導人(ren)員(yuan)的管理(li),由各省、自(zi)治區(qu)、直轄市(shi)黨委(wei)(wei)參照本(ben)規定(ding)制定(ding)或者完善具體(ti)(ti)辦法。 第(di)五十(shi)條 本規(gui)定由中(zhong)央組織部負責解釋。 第五十(shi)一條 本規定(ding)自發布之日起施行。 上一篇(pian)中國共產黨黨徽黨旗條例
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