黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）

（2010年3月31日）

　　第(di)一(yi)條　為加(jia)強對(dui)黨(dang)政(zheng)領導干(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)(yong)工作的監督，進(jin)一(yi)步規范干(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)(yong)行(xing)為，防止和糾正用(yong)(yong)人上不(bu)正之風，根(gen)據《黨(dang)政(zheng)領導干(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)(yong)工作條例》、《黨(dang)政(zheng)領導干(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)(yong)工作監督檢查辦法（試行(xing)）》，制定(ding)本辦法。

　　第二條　黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)）組(zu)織(zhi)（人事(shi)）部門按照干(gan)(gan)部管理權限，負責(ze)本級黨(dang)委(wei)管理的黨(dang)政(zheng)領導干(gan)(gan)部選(xuan)拔任(ren)用工作有(you)關事(shi)項的報告工作，并負責(ze)審核下一級組(zu)織(zhi)（人事(shi)）部門報告的黨(dang)政(zheng)領導干(gan)(gan)部選(xuan)拔任(ren)用工作有(you)關事(shi)項。

　　第三(san)條(tiao)　在干部(bu)選拔任(ren)用(yong)工作中有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的，應(ying)當按(an)照要求書(shu)面(mian)報告上(shang)一(yi)級組織（人(ren)事）部(bu)門，經批復同意后方可進行：

　　（一）在機構(gou)變(bian)動或者主要(yao)領導成員已(yi)經明確即(ji)將(jiang)離任時確因工(gong)作需要(yao)提拔(ba)、調整干部的；

　　（二）越級提(ti)拔干部的(de)；

　　（三）黨委(wei)、政府(fu)及其工作部門個別特殊(shu)需要(yao)的領(ling)導成(cheng)員人(ren)選(xuan)，不經民主(zhu)推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

　　（四）市、縣、鄉黨政(zheng)正職在同(tong)一崗位任期(qi)不(bu)到3年進(jin)行調整(zheng)的；

　　（五）其他(ta)應(ying)當事(shi)先報(bao)批的(de)事(shi)項。

　　本條第（四）項需要(yao)報經更上(shang)一(yi)級組織（人事）部門批復同意(yi)。

　　報(bao)告內容包括提拔調整干(gan)部的原由(you)，擬提拔調整對象個人情況、任用意(yi)向，職數配備以及其他需要說(shuo)明(ming)的情況。

　　第(di)四條　在干(gan)部(bu)選拔任用工(gong)作中(zhong)有(you)下(xia)列情形(xing)之一的(de)(de)，在作出(chu)決(jue)定前應當(dang)征求上一級組織(zhi)（人事）部(bu)門(men)的(de)(de)意見：

　　（一）破格提拔干部的(de)；

　　（二）除領(ling)導班子換屆外，一(yi)批(pi)集中調整干部數量較(jiao)大的（具體數量界限由各級組織人事部門(men)根(gen)據實際確定）；

　　（三）領導(dao)干部(bu)的(de)(de)近親屬(shu)在(zai)領導(dao)干部(bu)所在(zai)單位（系統）內提拔任用，或者在(zai)領導(dao)干部(bu)所在(zai)地區提拔擔任下(xia)一級領導(dao)職(zhi)務的(de)(de)；

　　（四）領導干部的(de)秘書等身(shen)邊工(gong)作人(ren)員提拔(ba)任(ren)用的(de)；

　　（五）領導干(gan)部因被問責受到組(zu)織處理或者紀(ji)律處分，影響(xiang)期滿擬(ni)重新(xin)任用的；

　　（六）超(chao)過任(ren)(ren)職年齡或者規定(ding)任(ren)(ren)期需(xu)要繼續留任(ren)(ren)的；

　　（七）其他(ta)需(xu)要(yao)報(bao)告的事(shi)項。

　　本條第（三）項所(suo)稱領導干部(bu)的近(jin)親屬，是指與領導干部(bu)有夫妻關系(xi)、直系(xi)血(xue)(xue)親關系(xi)、三代以內旁(pang)系(xi)血(xue)(xue)親以及近(jin)姻(yin)親關系(xi)的人員(yuan)。

　　征求意(yi)見應當(dang)以書面形式(shi)事(shi)前函(han)報上一級(ji)組織（人事(shi)）部門，隨函(han)附報擬(ni)提拔(ba)任用(yong)干部的《干部任免審批表(biao)》、考察材(cai)料(liao)等。

　　第五條　上級組(zu)(zu)織(zhi)（人(ren)事(shi)）部門(men)依據有(you)關(guan)(guan)規定審核報告(gao)事(shi)項(xiang)，應當在15個(ge)工作日內予以答復。未經答復，不得提(ti)交黨委(wei)（黨組(zu)(zu)）會(hui)議討(tao)論(lun)(lun)決定相關(guan)(guan)任用(yong)事(shi)項(xiang)。黨委(wei)（黨組(zu)(zu)）會(hui)議討(tao)論(lun)(lun)研究有(you)關(guan)(guan)干部任用(yong)時(shi)，本(ben)級組(zu)(zu)織(zhi)（人(ren)事(shi)）部門(men)應當如實報告(gao)征求(qiu)意見(jian)的情(qing)況。

　　第六條(tiao)　凡違反本辦法作出(chu)的干部(bu)任(ren)用決定，應當予以糾正，并按照(zhao)規定追究有關責(ze)任(ren)人的責(ze)任(ren)。

　　第(di)七條　工會(hui)、共青團、婦(fu)聯等人民團體和(he)國有企事(shi)業(ye)單位(wei)參照(zhao)本辦法執行(xing)。

　　第八條　本辦法由中(zhong)共中(zhong)央組(zu)織部(bu)負責(ze)解釋。

　　第九條　本辦法自發布之日(ri)起施行。