關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

（2005年(nian)12月19日）

　　第一條　為加強和改進對黨(dang)員領導干部的日常教(jiao)育和管(guan)理，根據《中(zhong)國(guo)共(gong)產黨(dang)黨(dang)內監督(du)條例（試(shi)行）》，制定本辦法(fa)。

　　第二條　根據(ju)(ju)黨委(wei)(wei)（黨組(zu)）要(yao)求(qiu)，紀(ji)律(lv)檢(jian)查機關和組(zu)織(zhi)（人(ren)事）部(bu)門按照干(gan)部(bu)管(guan)理權限，對(dui)(dui)黨員領導(dao)干(gan)部(bu)進行(xing)誡勉談(tan)話和函(han)詢。對(dui)(dui)下一(yi)級領導(dao)班子(zi)成員，根據(ju)(ju)具體情(qing)況，也可(ke)以委(wei)(wei)托其所(suo)在黨委(wei)(wei)（黨組(zu)）的(de)主要(yao)負責人(ren)進行(xing)誡勉談(tan)話。

　　第(di)三條　黨員領導干部有下(xia)列情況之一(yi)的，應當對其進行誡勉談(tan)話：

　　（一）不能嚴格遵守黨(dang)的政治紀(ji)律(lv)，貫徹(che)落實黨(dang)的路線方針政策和(he)上級黨(dang)組織決議(yi)、決定以及工作(zuo)部署(shu)不力；

　　（二）不認真執(zhi)行民主集中制，作風專(zhuan)斷，或者(zhe)在(zai)領導班(ban)子中鬧無原則(ze)糾紛；

　　（三）不認真(zhen)履(lv)行職責，給工作造成一定損失；

　　（四(si)）搞華而(er)不實和脫(tuo)離實際的"形象工(gong)程(cheng)"、"政績(ji)工(gong)程(cheng)"，鋪張(zhang)浪費，造(zao)成不良影響(xiang)；

　　（五）不嚴格執行《黨(dang)政(zheng)領導干部選拔任用工作(zuo)條例》，用人失察(cha)失誤；

　　（六）不嚴格(ge)執行廉潔自律規定，造成(cheng)不良影響；

　　（七(qi)）其他需要進行誡勉談(tan)話(hua)的情況。

　　第四條　誡勉談話(hua)時，應當向(xiang)談話(hua)對象說明談話(hua)原因(yin)，認真聽取其對有關問題的(de)解釋和說明，指(zhi)出需要注意的(de)問題，并(bing)要求其提出改正措施(shi)。

　　第五條　紀律檢查(cha)機關(guan)和組織(zhi)（人事）部門應當采取(qu)適當方(fang)式，對(dui)誡勉談(tan)話對(dui)象存在的(de)(de)主要(yao)問題的(de)(de)改(gai)正情況進行了(le)解(jie)。對(dui)于沒有改(gai)正或(huo)者(zhe)改(gai)正不明(ming)顯的(de)(de)，應當根(gen)據黨委(wei)（黨組）的(de)(de)意見(jian)，予以批評教育(yu)并(bing)督促改(gai)正，或(huo)者(zhe)作(zuo)出組織(zhi)處理。

　　第六條　紀律檢查(cha)機關和組織（人事）部(bu)門針對群眾反(fan)映(ying)的黨員領導(dao)干部(bu)政治思想、道德品質、廉(lian)政勤(qin)政、選人用(yong)人等方面的問題，也可以用(yong)書面形式(shi)對被反(fan)映(ying)的黨員領導(dao)干部(bu)進行函(han)詢。

　　第(di)七(qi)條　黨(dang)員(yuan)領導干部在(zai)收到函(han)詢(xun)的(de)(de)十(shi)五個工作日內，應(ying)當實事求是地作出書(shu)面回復(fu)。如有特殊(shu)情(qing)況不(bu)能如期回復(fu)的(de)(de)，應(ying)當在(zai)規定期限內說(shuo)明理(li)由。對(dui)函(han)詢(xun)問題未講清楚(chu)的(de)(de)，可再次對(dui)其(qi)進(jin)行函(han)詢(xun)或者(zhe)采(cai)取其(qi)他方式進(jin)行了解。對(dui)無故不(bu)回復(fu)的(de)(de)，應(ying)當責令其(qi)盡快回復(fu)。

　　第八條　對黨員領導干(gan)(gan)部進行誡勉談(tan)話(hua)和函(han)詢，要嚴格履行審批(pi)程序。一般應當(dang)按照干(gan)(gan)部管理權限(xian)，由紀律檢查機關(guan)或(huo)者組織（人事）部門的有關(guan)單(dan)位(wei)提出意見，報本(ben)機關(guan)或(huo)者本(ben)部門領導批(pi)準。

　　第(di)九條　黨員領導(dao)干部(bu)接受組(zu)織(zhi)誡勉(mian)談話和(he)函(han)(han)詢(xun)，要(yao)如實(shi)回答問題，不(bu)(bu)得(de)隱瞞、編(bian)造、歪曲(qu)事實(shi)和(he)回避問題，不(bu)(bu)得(de)無故不(bu)(bu)回復組(zu)織(zhi)函(han)(han)詢(xun)，不(bu)(bu)得(de)對反映問題的人進行追查，更(geng)不(bu)(bu)得(de)打擊報復。對違(wei)反者，應當進行批(pi)評(ping)教育，情(qing)節嚴(yan)重的給(gei)予組(zu)織(zhi)處理或者紀(ji)律處分。

　　第十(shi)條　黨員領導干(gan)部的誡(jie)勉談話記錄（需經本人核實）和回復(fu)組織函詢的材料，由進行誡(jie)勉談話和函詢的機關或(huo)者部門留(liu)存。

　　第(di)十一條　有關工作人(ren)員對黨員領導干部進行的誡(jie)勉談話和函(han)詢內容要嚴格(ge)保密(mi)。對失密(mi)、泄密(mi)者，按(an)照有關規定(ding)處理。

　　第十(shi)二條　非(fei)中共黨員領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的(de)，適用本辦法。

　　第十三條　中國(guo)人(ren)民解(jie)放(fang)軍和(he)中國(guo)人(ren)民武裝警(jing)察部(bu)隊關(guan)于(yu)對黨員領(ling)導干部(bu)進行誡勉談(tan)話(hua)和(he)函詢的辦法，由解(jie)放(fang)軍總政(zheng)治部(bu)參(can)照本辦法制定。

　　第十四(si)條(tiao)　本辦法(fa)由中央(yang)(yang)組織部(bu)商中央(yang)(yang)紀委(wei)解釋(shi)。

　　第十(shi)五條　本(ben)辦法自發(fa)布之日起施行。