通(tong)知指(zhi)出，干部(bu)考核是(shi)堅持和加強(qiang)黨的(de)(de)全(quan)面領導、推動黨中央(yang)決策部(bu)署貫徹(che)落實的(de)(de)重(zhong)要(yao)舉措，是(shi)激勵干部(bu)擔當作為(wei)、促(cu)進事業發展的(de)(de)重(zhong)要(yao)抓手(shou)。《干部(bu)考核條例》以習近平(ping)新(xin)時代中國特色社(she)會主(zhu)義(yi)思想為(wei)指(zhi)導，落實新(xin)時代黨的(de)(de)建設總要(yao)求(qiu)和新(xin)時代黨的(de)(de)組(zu)織路線，為(wei)做好(hao)新(xin)時代干部(bu)考核工作提供了基本遵(zun)循。
通知(zhi)強(qiang)調(diao)，《干(gan)部(bu)考核(he)條例(li)》的頒布實(shi)施，對于進一(yi)(yi)步發揮干(gan)部(bu)考核(he)的指(zhi)揮棒、風向標(biao)、助推器作用，激勵引導廣大(da)干(gan)部(bu)以更好的狀態、更實(shi)的作風貫徹(che)落實(shi)黨中央決策部(bu)署，推動全黨統一(yi)(yi)意(yi)志、統一(yi)(yi)行動、步調(diao)一(yi)(yi)致前進，具有重要意(yi)義(yi)。
通知要(yao)(yao)(yao)求，各(ge)級(ji)黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）要(yao)(yao)(yao)深刻領會黨(dang)(dang)中(zhong)央(yang)精神，切實履行(xing)主體責任(ren)，把《干(gan)(gan)部(bu)考(kao)核(he)條(tiao)(tiao)例》學習好、宣傳(chuan)好、貫(guan)徹好。要(yao)(yao)(yao)旗幟鮮明把政(zheng)治標(biao)準貫(guan)穿干(gan)(gan)部(bu)考(kao)核(he)工作始終，突出對(dui)黨(dang)(dang)中(zhong)央(yang)決策(ce)部(bu)署和(he)習近平總書記重要(yao)(yao)(yao)指示批示貫(guan)徹落(luo)實情(qing)況的(de)考(kao)核(he)，確保(bao)各(ge)級(ji)黨(dang)(dang)政(zheng)領導班子(zi)和(he)領導干(gan)(gan)部(bu)在(zai)政(zheng)治立場、政(zheng)治方向、政(zheng)治原(yuan)則、政(zheng)治道路(lu)上同以(yi)習近平同志為(wei)核(he)心的(de)黨(dang)(dang)中(zhong)央(yang)保(bao)持高度一(yi)致(zhi)。要(yao)(yao)(yao)把區(qu)分優劣(lie)、獎優罰劣(lie)、激勵擔(dan)當(dang)(dang)、促進發展作為(wei)干(gan)(gan)部(bu)考(kao)核(he)工作的(de)基本任(ren)務，進一(yi)步調整優化考(kao)核(he)內容指標(biao)，改(gai)進考(kao)核(he)方式方法，強化考(kao)核(he)結果(guo)運(yun)用，最大(da)限度調動(dong)(dong)廣大(da)干(gan)(gan)部(bu)的(de)積極性(xing)、主動(dong)(dong)性(xing)、創造性(xing)，推動(dong)(dong)樹立講(jiang)擔(dan)當(dang)(dang)、重擔(dan)當(dang)(dang)、改(gai)革創新、干(gan)(gan)事創業的(de)鮮明導向。各(ge)地區(qu)各(ge)部(bu)門在(zai)執行(xing)《干(gan)(gan)部(bu)考(kao)核(he)條(tiao)(tiao)例》中(zhong)的(de)重要(yao)(yao)(yao)情(qing)況和(he)建議，要(yao)(yao)(yao)及時報告黨(dang)(dang)中(zhong)央(yang)。
《黨政領導干(gan)部考核工作條(tiao)例》全文如下。
第一章 總則
第一條 為了堅持和(he)(he)加強黨(dang)(dang)的全(quan)面(mian)領(ling)導，堅持黨(dang)(dang)要(yao)管黨(dang)(dang)、全(quan)面(mian)從嚴治黨(dang)(dang)，推動各級黨(dang)(dang)政領(ling)導班子(zi)和(he)(he)領(ling)導干(gan)部做到忠誠干(gan)凈(jing)擔當(dang)、帶頭(tou)貫徹(che)落實黨(dang)(dang)中(zhong)央(yang)決策部署，完善干(gan)部考核評(ping)價機制，建設一支信念(nian)堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當(dang)、清正廉潔的高素質黨(dang)(dang)政領(ling)導干(gan)部隊伍，根據《中(zhong)國共(gong)產黨(dang)(dang)章程》和(he)(he)有關法律，制定本條例。
第二條(tiao) 本條(tiao)例所(suo)稱考核工(gong)作(zuo)，是(shi)指黨(dang)委（黨(dang)組）及(ji)其組織（人事）部門按照干(gan)部管(guan)理權限(xian)，對黨(dang)政(zheng)領導(dao)(dao)班子和領導(dao)(dao)干(gan)部的政(zheng)治素質(zhi)、履(lv)職能力、工(gong)作(zuo)成效、作(zuo)風表現等所(suo)進行的了(le)解(jie)、核實和評(ping)價(jia)，以此作(zuo)為加(jia)強領導(dao)(dao)班子和領導(dao)(dao)干(gan)部隊伍建設(she)的重要依據。
考核(he)方式(shi)主要包括平時考核(he)、年度(du)考核(he)、專(zhuan)項考核(he)、任期考核(he)。
第(di)三(san)條 考(kao)核(he)工作以馬克思(si)列寧主義、毛澤東思(si)想、鄧小平理論(lun)、“三(san)個(ge)代表”重(zhong)要思(si)想、科學發展觀、習近平新(xin)時代中國特色社會主義思(si)想為指導，貫徹落(luo)實新(xin)時代黨(dang)(dang)的建設總要求和(he)(he)新(xin)時代黨(dang)(dang)的組織路線，堅持把政治(zhi)標準(zhun)放(fang)在首位，著眼于(yu)實現(xian)“兩個(ge)一百年(nian)”奮(fen)斗(dou)目標，突出考(kao)核(he)貫徹黨(dang)(dang)中央重(zhong)大決策部署，統(tong)籌推進“五位一體”總體布局和(he)(he)協調推進“四個(ge)全面”戰略布局、貫徹落(luo)實新(xin)發展理念的實際成效，堅持嚴管(guan)和(he)(he)厚愛結合、激(ji)勵和(he)(he)約(yue)束并重(zhong)，獎勤罰懶、獎優(you)罰劣，調動各級黨(dang)(dang)政領(ling)導班子和(he)(he)領(ling)導干(gan)部積(ji)極性、主動性、創造性，樹(shu)立講擔當、重(zhong)擔當、改革創新(xin)、干(gan)事創業(ye)的鮮(xian)明導向(xiang)。
第四條 考核工作(zuo)堅持(chi)下(xia)列原則：
（一(yi)）黨(dang)管干部；
（二）德(de)(de)才兼備、以(yi)德(de)(de)為先(xian)；
（三）事業為上、公道正派；
（四）注重實績、群(qun)眾公認(ren)；
（五(wu)）客觀全面、簡便(bian)有(you)效(xiao)；
（六）考(kao)用結(jie)合、獎(jiang)懲分明。
第五條 本條例適用(yong)于(yu)考核中共中央、全(quan)國(guo)人(ren)(ren)大常委(wei)(wei)會、國(guo)務院(yuan)(yuan)、全(quan)國(guo)政(zheng)協工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)部(bu)(bu)(bu)門或(huo)者有關工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)機構的(de)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)班(ban)子和(he)(he)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)干部(bu)(bu)(bu)；中央紀(ji)委(wei)(wei)國(guo)家監委(wei)(wei)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)班(ban)子和(he)(he)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)干部(bu)(bu)(bu)（不(bu)含正(zheng)職(zhi)(zhi)）；最高人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)(yuan)、最高人(ren)(ren)民檢察院(yuan)(yuan)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)班(ban)子和(he)(he)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)干部(bu)(bu)(bu)（不(bu)含正(zheng)職(zhi)(zhi)）；縣級(ji)(ji)(ji)以(yi)上地方各級(ji)(ji)(ji)黨委(wei)(wei)、人(ren)(ren)大常委(wei)(wei)會、政(zheng)府(fu)、政(zheng)協、紀(ji)委(wei)(wei)監委(wei)(wei)、法(fa)院(yuan)(yuan)、檢察院(yuan)(yuan)的(de)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)班(ban)子和(he)(he)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)干部(bu)(bu)(bu)；縣級(ji)(ji)(ji)以(yi)上地方各級(ji)(ji)(ji)黨委(wei)(wei)、人(ren)(ren)大常委(wei)(wei)會、政(zheng)府(fu)、政(zheng)協工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)部(bu)(bu)(bu)門或(huo)者有關工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)機構的(de)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)班(ban)子和(he)(he)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)干部(bu)(bu)(bu)。
參(can)照公務(wu)員法(fa)管理的(de)縣級以上黨(dang)委(wei)和(he)政府直屬事業單位(wei)、群團組(zu)織(zhi)的(de)領(ling)導班子(zi)和(he)領(ling)導干部(bu)的(de)考核，參(can)照本條例執行。
第六(liu)條 中(zhong)央和國家(jia)機關領導班(ban)子和領導干部應當在思想上(shang)政治上(shang)行動上(shang)發揮表率(lv)作用，帶頭(tou)接受高(gao)標準嚴格考核(he)。
第二章 考核內容
第七(qi)條(tiao) 領導班子考核內容主(zhu)要包(bao)括：
（一）政治(zhi)思(si)(si)想(xiang)(xiang)建(jian)設(she)。全(quan)面考核領導班子堅(jian)(jian)決(jue)維(wei)護習近平總書記黨(dang)中(zhong)(zhong)央(yang)的(de)核心、全(quan)黨(dang)的(de)核心地位，堅(jian)(jian)決(jue)維(wei)護黨(dang)中(zhong)(zhong)央(yang)權威和(he)集中(zhong)(zhong)統一領導，堅(jian)(jian)持和(he)加強黨(dang)的(de)全(quan)面領導，執行黨(dang)的(de)理(li)論(lun)和(he)路(lu)線(xian)方(fang)針政策，增強“四(si)個意識”，做(zuo)到“四(si)個服(fu)從”，遵守政治(zhi)紀律和(he)政治(zhi)規(gui)矩的(de)情(qing)(qing)況(kuang)；用(yong)習近平新(xin)時(shi)代中(zhong)(zhong)國特色社會主(zhu)義思(si)(si)想(xiang)(xiang)武裝(zhuang)頭(tou)腦，堅(jian)(jian)定(ding)理(li)想(xiang)(xiang)信念(nian)，堅(jian)(jian)定(ding)“四(si)個自(zi)信”，不忘(wang)初心、牢(lao)記使(shi)命的(de)情(qing)(qing)況(kuang)；堅(jian)(jian)持民主(zhu)集中(zhong)(zhong)制，執行新(xin)形(xing)勢下黨(dang)內政治(zhi)生活(huo)若干(gan)準則，發(fa)現和(he)解(jie)決(jue)自(zi)身問題(ti)，營造(zao)風清氣(qi)正政治(zhi)生態的(de)情(qing)(qing)況(kuang)；踐(jian)行新(xin)時(shi)代黨(dang)的(de)組織路(lu)線(xian)，貫徹新(xin)時(shi)期好(hao)干(gan)部(bu)標準，樹立(li)正確選人用(yong)人導向(xiang)的(de)情(qing)(qing)況(kuang)。
（二(er)）領導(dao)能力(li)。全面考核領導(dao)班子適應新(xin)時代(dai)要求、落(luo)實(shi)黨中(zhong)央決策部署、完成(cheng)目標任務(wu)的能力(li)，重點了解(jie)學(xue)習本(ben)(ben)(ben)領、政治領導(dao)本(ben)(ben)(ben)領、改革創新(xin)本(ben)(ben)(ben)領、科學(xue)發展本(ben)(ben)(ben)領、依法(fa)執政本(ben)(ben)(ben)領、群(qun)眾(zhong)工作本(ben)(ben)(ben)領、狠(hen)抓落(luo)實(shi)本(ben)(ben)(ben)領、駕馭風(feng)險本(ben)(ben)(ben)領。
（三）工作實(shi)(shi)績。全面(mian)考核領(ling)導班子(zi)政(zheng)績觀和工作成效(xiao)。考核政(zheng)績觀，主要(yao)看是否恪守立(li)黨(dang)(dang)為(wei)公(gong)、執(zhi)政(zheng)為(wei)民(min)理念(nian)，是否具有“功成不必在我”精神，以造福(fu)人民(min)為(wei)最大政(zheng)績，真正(zheng)做到對(dui)歷史和人民(min)負(fu)責。考核地(di)方黨(dang)(dang)委和政(zheng)府領(ling)導班子(zi)的(de)工作實(shi)(shi)績，應當看全面(mian)工作，看推動本地(di)區經濟建(jian)設(she)、政(zheng)治建(jian)設(she)、文化建(jian)設(she)、社會建(jian)設(she)、生態文明建(jian)設(she)，解決發展不平(ping)衡不充(chong)分(fen)問題，滿(man)足(zu)人民(min)日益(yi)增(zeng)長的(de)美好生活需要(yao)的(de)情(qing)(qing)況和實(shi)(shi)際(ji)成效(xiao)。考核其他領(ling)導班子(zi)的(de)工作實(shi)(shi)績，主要(yao)看全面(mian)履行職能、服務大局和中(zhong)心工作的(de)情(qing)(qing)況和實(shi)(shi)際(ji)成效(xiao)。注重考核各級黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）領(ling)導班子(zi)落實(shi)(shi)新時代黨(dang)(dang)的(de)建(jian)設(she)總要(yao)求(qiu)、抓黨(dang)(dang)建(jian)工作的(de)實(shi)(shi)績。
（四）黨(dang)風廉政建(jian)設。全面(mian)考核領導班子履行(xing)管黨(dang)治(zhi)黨(dang)政治(zhi)責任，加強(qiang)黨(dang)風廉政建(jian)設，持之以恒正風肅紀，推進反腐敗斗爭等情況。
（五）作風建設。全(quan)面考核(he)領導(dao)班(ban)子堅持(chi)以人(ren)(ren)(ren)民(min)為(wei)中心，貫(guan)徹黨的(de)群眾(zhong)路(lu)線，密切聯系群眾(zhong)，為(wei)群眾(zhong)排憂(you)解(jie)難，全(quan)心全(quan)意為(wei)人(ren)(ren)(ren)民(min)服(fu)務的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)；結合(he)實(shi)(shi)際落實(shi)(shi)黨中央(yang)決策部署，增強人(ren)(ren)(ren)民(min)獲得(de)感(gan)、幸(xing)福感(gan)、安全(quan)感(gan)的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)；深入改(gai)進作風，落實(shi)(shi)中央(yang)八項規(gui)定及(ji)其(qi)實(shi)(shi)施細則精神(shen)，反(fan)對“四風”特別是形式主義、官僚(liao)主義的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)；實(shi)(shi)事求是，真(zhen)抓實(shi)(shi)干，察實(shi)(shi)情(qing)、出實(shi)(shi)招、辦實(shi)(shi)事、求實(shi)(shi)效(xiao)的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)。
第八條 領導(dao)干部考核內容(rong)主要(yao)包括(kuo)：
（一）德。全面考(kao)(kao)核(he)領導(dao)干(gan)部政治品(pin)質和道德品(pin)行。考(kao)(kao)核(he)領導(dao)干(gan)部的政治品(pin)質，重點(dian)了解(jie)堅定(ding)理想信念、對黨(dang)忠誠、尊崇黨(dang)章(zhang)、遵守(shou)政治紀律(lv)和政治規矩，在思(si)想上政治上行動上同以習(xi)近平同志為核(he)心的黨(dang)中央保持高度一致(zhi)等情況。考(kao)(kao)核(he)領導(dao)干(gan)部的道德品(pin)行，重點(dian)了解(jie)堅守(shou)忠誠老實(shi)、公道正派(pai)、實(shi)事求是、清正廉潔等價值(zhi)觀，遵守(shou)社會公德、職業道德、家庭美德和個人品(pin)德等情況。
（二）能。全面考核(he)領導(dao)干部履(lv)職(zhi)盡責特別(bie)是應對突發事(shi)件(jian)、群(qun)體性(xing)事(shi)件(jian)過(guo)程(cheng)中的政治能力、專業素養和組織領導(dao)能力等(deng)情況。
（三）勤。全面(mian)考核領導干(gan)部(bu)的精神(shen)狀態和工作(zuo)作(zuo)風，重(zhong)點了(le)解發揚革命精神(shen)、斗(dou)爭(zheng)精神(shen)，堅持“三嚴(yan)三實”，勤勉敬業、恪盡職守(shou)，認真負責、緊抓快辦，銳意進取、敢于擔當(dang)，艱苦奮斗(dou)、甘(gan)于奉獻等情況。
（四(si)）績(ji)。全面(mian)考(kao)核領(ling)導干部堅持正確政績(ji)觀，履職盡責、完(wan)成(cheng)日常工(gong)(gong)作(zuo)、承擔急(ji)難險重(zhong)任務、處理(li)復雜問題、應(ying)對重(zhong)大考(kao)驗的(de)(de)情況和實(shi)際成(cheng)效。考(kao)核黨委（黨組）書記的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)實(shi)績(ji)，首先看抓(zhua)黨建工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)成(cheng)效，考(kao)核領(ling)導班子其他黨員領(ling)導干部的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)實(shi)績(ji)應(ying)當加大抓(zhua)黨建工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)權重(zhong)。
（五）廉。全面考(kao)核(he)領導干部(bu)落(luo)實黨風(feng)廉政建設(she)“一崗雙責(ze)”政治責(ze)任，遵(zun)守廉潔自律準則，帶頭落(luo)實中央八項(xiang)規定及其實施細則精神，秉(bing)公用權(quan)，樹立良好家風(feng)，嚴(yan)格要(yao)求親屬和(he)身邊工作人(ren)員，反對“四風(feng)”和(he)特權(quan)思想、特權(quan)現象等情況。
第九條 具體考核內容(rong)的確定必須(xu)以(yi)貫徹黨中(zhong)(zhong)央精(jing)神為前提(ti)，根據黨中(zhong)(zhong)央決策部署及時調整(zheng)優化。
第十條(tiao) 落實(shi)新發(fa)展理(li)念(nian)，突(tu)(tu)出(chu)高(gao)(gao)質量發(fa)展導向，構(gou)建推動(dong)高(gao)(gao)質量發(fa)展指(zhi)標體系，改進(jin)推動(dong)高(gao)(gao)質量發(fa)展的政績(ji)考核，因地制宜合理(li)設置經濟社(she)會發(fa)展實(shi)績(ji)考核指(zhi)標和權(quan)重，突(tu)(tu)出(chu)對(dui)打好重點任務攻堅(jian)戰的考核，加(jia)(jia)強對(dui)深化供給側結構(gou)性改革、保障和改善民生(sheng)、加(jia)(jia)強和創(chuang)新社(she)會治理(li)、推動(dong)創(chuang)新發(fa)展、加(jia)(jia)強法治建設、促進(jin)社(she)會公平正(zheng)義等(deng)工作的考核，加(jia)(jia)大(da)安全生(sheng)產(chan)、社(she)會穩定(ding)、新增債務等(deng)約束性指(zhi)標的考核權(quan)重。
第十(shi)一條 堅持從實(shi)際出發，實(shi)行分(fen)級分(fen)類(lei)考核。考核內容應當(dang)體(ti)現(xian)不(bu)(bu)同區(qu)域、不(bu)(bu)同部門、不(bu)(bu)同類(lei)型、不(bu)(bu)同層次領導班(ban)子和領導干部特點。
第十二條 根據不同崗位職責(ze)要求，明確領(ling)導班子和領(ling)導干部不擔當不作為的具體情形和評價標準(zhun)，推動工作落實和擔當盡(jin)責(ze)。
第(di)十三條 建立健全(quan)可量化、能(neng)定(ding)責、可追責的(de)領(ling)導班子和領(ling)導干部工作目標以及崗位職(zhi)責規(gui)范，作為確定(ding)考核內容的(de)重要(yao)依據。
第三章 平時考核
第十四條 平時(shi)考核是對領導班子日常運行情況(kuang)和領導干部(bu)一貫表現所進行的經(jing)常性考核，及時(shi)肯定(ding)鼓勵(li)、提醒糾偏。
第(di)十五條 平時考核應當突出重點。
考(kao)核領導班子的日常運行(xing)情況，重點(dian)了解政治思想建設(she)、執行(xing)民主(zhu)集(ji)中制、貫徹(che)黨的群眾(zhong)路線、科學決策、完成重點(dian)任務(wu)和(he)反對“四(si)風(feng)”等情況。
考核領導干(gan)部的一貫表現，重點了解政治(zhi)態度、擔當精神(shen)、工作思路(lu)、工作進展，特(te)別(bie)是(shi)對待是(shi)與(yu)(yu)非、公與(yu)(yu)私、真(zhen)與(yu)(yu)假、實(shi)與(yu)(yu)虛的表現等(deng)情況。
第(di)十六條 平時考核主要結合領導(dao)班子和領導(dao)干(gan)部日常管理進行，可以采(cai)取(qu)下列途徑：
（一）列席(xi)領(ling)導班(ban)子民主生活會、理論學習中心(xin)組學習、重要(yao)(yao)工(gong)作會議，參(can)加重要(yao)(yao)工(gong)作活動等；
（二）與(yu)干部本人或者知(zhi)情人談心談話(hua)，到(dao)所(suo)在單位聽(ting)取干部群(qun)眾(zhong)意見；
（三）開展調研走訪、專(zhuan)題調查、現場觀摩等；
（四）結合(he)黨(dang)內集中學習(xi)教育(yu)、紀委(wei)(wei)監委(wei)(wei)日常監督、巡視巡察、工(gong)作督查、干部培訓等進行(xing)深入(ru)了解；
（五）其他適當方法。
第十(shi)七條 平時考核(he)(he)可以(yi)根(gen)據實際(ji)情況形(xing)成考核(he)(he)結(jie)果。考核(he)(he)結(jie)果可以(yi)采(cai)用(yong)考核(he)(he)報告(gao)、評語(yu)、等次或者鑒定等形(xing)式確定。
第十(shi)八條 建(jian)立平時考核工作檔案，將相關材(cai)料整理歸檔，作為(wei)了解(jie)評(ping)價領導班子(zi)日常運行情況和領導干部(bu)一貫表現的重要依(yi)據。
第四章 年度考核
第(di)十九(jiu)條 年(nian)(nian)度考(kao)核(he)是以年(nian)(nian)度為周期(qi)對(dui)領導班子和領導干部所進行的綜合(he)性(xing)考(kao)核(he)，一般在(zai)每年(nian)(nian)年(nian)(nian)末或(huo)者次年(nian)(nian)年(nian)(nian)初組織開展(zhan)。
根據工作需(xu)要(yao)，各級黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）每年可以選定部分領導(dao)班子和領導(dao)干部進行重點(dian)考核。
第二十條(tiao) 年度考核(he)一(yi)般按照下列程序進行：
（一）總結述職(zhi)。召開會議，領(ling)導班子總結報告全年工作，領(ling)導干部進(jin)行個人述職(zhi)。
（二）民主測(ce)(ce)評(ping)。根據對領(ling)導班子和領(ling)導干部(bu)考核內容的要求設計測(ce)(ce)評(ping)表，由參加(jia)民主測(ce)(ce)評(ping)的人(ren)員填寫評(ping)價意見。參加(jia)測(ce)(ce)評(ping)的人(ren)員范(fan)圍(wei)，按照(zhao)知情度、關聯度、代(dai)表性原則(ze)，結合實際(ji)確定。
（三）個別談話。與領導(dao)班子(zi)成員、相關干部群眾以及其他需要參加的人員個別談話了(le)解情況(kuang)。
（四）了解核實(shi)(shi)。根據需要采(cai)取查閱資料、采(cai)集有關(guan)數據和信息(xi)、實(shi)(shi)地調研等(deng)方式，核實(shi)(shi)考核對象有關(guan)情況。
（五）形(xing)成考核結果。對領(ling)導班(ban)子和領(ling)導干部進(jin)行綜合分析(xi)，形(xing)成考核結果并及(ji)時反饋。
當年(nian)(nian)開展黨內(nei)集中學習教育、換屆(jie)考察、巡視(shi)巡察的，年(nian)(nian)度考核可以結合實際適(shi)當簡化程序。
根據(ju)工(gong)作需要(yao)和實際情況(kuang)，對(dui)公(gong)共服務部門和窗口(kou)單(dan)位(wei)的領導(dao)班子(zi)和領導(dao)干部，可以在一定(ding)范圍(wei)內聽(ting)取公(gong)眾意見。
第二(er)十一條(tiao) 領導班子年(nian)度(du)考核結(jie)果一般分為優秀、良(liang)好、一般、較差4個(ge)等(deng)次。領導干部年(nian)度(du)考核結(jie)果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(ge)等(deng)次。
優秀是指綜(zong)合(he)表現突出(chu)，出(chu)色(se)履行領導職責或(huo)者崗位要求，圓滿(man)地(di)完成(cheng)了年(nian)度工(gong)作任(ren)務，成(cheng)績顯著。
良好(hao)、稱(cheng)職是指綜合表現好(hao)，認真履行領導職責或者崗(gang)位(wei)要求(qiu)，較(jiao)好(hao)地(di)完成了年(nian)度(du)工作任務。
一般(ban)、基(ji)本稱職是(shi)指綜(zong)合表現勉(mian)強達到領導職責或者(zhe)崗位要求，或者(zhe)在(zai)某個方面(mian)存在(zai)明顯不足、有較大問題。
較差、不稱職是指綜合表(biao)現(xian)(xian)達(da)不到領(ling)導(dao)職責或(huo)者崗位要求(qiu)，或(huo)者在某個(ge)方面存在嚴重問題、出現(xian)(xian)重大錯誤。
各級黨(dang)委（黨(dang)組）應當結合實際(ji)，制(zhi)定考核等次具體(ti)評定標準。
第二(er)十二(er)條(tiao) 擔任多項職務的(de)領導干部(bu)，一般(ban)在承擔主要工作職責的(de)單位進行考核，對兼任的(de)其他工作以適當方(fang)式進行了解。
新提拔任(ren)(ren)職的領(ling)導干部，按照現任(ren)(ren)職務(wu)進行考(kao)核，注意了解在原(yuan)任(ren)(ren)職崗(gang)位的工作(zuo)情況。
交流任職的領導干(gan)部，在(zai)現工作單(dan)(dan)位進行考核，其交流任職前(qian)的有關(guan)情況由原單(dan)(dan)位提供(gong)。
援(yuan)派或(huo)者掛職鍛煉的(de)(de)領導干(gan)部，由當年工作半年以上(shang)的(de)(de)地(di)方(fang)或(huo)者單(dan)位進行考核，以適當方(fang)式聽取派出單(dan)位或(huo)者接收(shou)單(dan)位的(de)(de)意見(jian)。
本年度內病、事假累計超過半年的領導(dao)干部，參加年度考核，不確定等次。
涉嫌違紀違法被立(li)案(an)審查(cha)調查(cha)尚未結案(an)、受黨(dang)紀政務處(chu)分或者組織(zhi)處(chu)理的領導干部，其年度考核按(an)照有關規定進行。
第五章 專項考核
第二(er)十三條 專項考核(he)是對領導(dao)班子和領導(dao)干部在完成(cheng)重(zhong)要專項工作(zuo)(zuo)、承(cheng)擔急難險重(zhong)任務(wu)、應(ying)對和處置重(zhong)大(da)突發事件中的(de)工作(zuo)(zuo)態度(du)、擔當精(jing)神(shen)、作(zuo)(zuo)用發揮(hui)、實(shi)際成(cheng)效等情況(kuang)所(suo)進(jin)行的(de)針對性(xing)考核(he)。
根據(ju)平時掌握情(qing)況，對(dui)表現突(tu)出或者問題反(fan)映較多的(de)領導(dao)班子和領導(dao)干部，可以(yi)進行(xing)專(zhuan)項考核(he)。
第二十四條 專項(xiang)考核一般(ban)應當按照下列(lie)程序(xu)進行：
（一）制定方案。明確考核對(dui)象、考核內(nei)容(rong)指(zhi)標、程序(xu)步(bu)驟和工作要求等。
（二）聽(ting)取考核(he)對象的總結匯報。
（三）了(le)解(jie)核實。采取查閱資(zi)料、實地調研、輿情分析、個(ge)別談話、民主(zhu)測(ce)評等(deng)方式，核實印證有關情況，必要時可以向紀(ji)檢(jian)監察機關或者審(shen)計、信訪等(deng)部(bu)門了(le)解(jie)情況。
（四）形成考核結果(guo)。對領(ling)導班子和領(ling)導干部作(zuo)出評價。
第二十五條(tiao) 專(zhuan)項(xiang)考核(he)結果可以(yi)采(cai)用(yong)考核(he)報告、評語、等(deng)(deng)次或者(zhe)鑒定等(deng)(deng)形式確定。
第六章 任期考核
第二十(shi)六條 任(ren)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)是對實行(xing)(xing)任(ren)期(qi)制的領導班(ban)子和(he)領導干部在一屆(jie)任(ren)期(qi)內總體表(biao)現(xian)所進行(xing)(xing)的全(quan)方(fang)位考(kao)(kao)核(he)(he)，一般結合(he)換(huan)屆(jie)考(kao)(kao)察或者任(ren)期(qi)屆(jie)滿當年年度考(kao)(kao)核(he)(he)進行(xing)(xing)。
任(ren)期(qi)考(kao)核(he)應當突出對完成屆期(qi)目標或者任(ren)期(qi)目標情況的(de)考(kao)核(he)。
第二十七條 任期考核一般應當按照總結(jie)述職、民主測評、個別談話、了(le)解核實、實績分析(xi)、形成考核結(jie)果等程序進(jin)行。
第二十八條 任期考核結果可(ke)以采(cai)用考核報告(gao)、評語(yu)、等次或者鑒定等形式確(que)定。
第七章 考核結果確定
第二十九條(tiao) 考(kao)核結(jie)果確定應當加(jia)強綜(zong)合分(fen)析(xi)研判，堅持定性與(yu)(yu)定量(liang)相結(jie)合，全面(mian)、歷史、辯證(zheng)地分(fen)析(xi)個人(ren)(ren)貢(gong)獻與(yu)(yu)集體(ti)作用(yong)、主觀努力與(yu)(yu)客觀條(tiao)件、增長速度與(yu)(yu)質量(liang)效(xiao)益、顯績與(yu)(yu)潛績、發(fa)展(zhan)成(cheng)果與(yu)(yu)成(cheng)本(ben)代價等(deng)情況，注(zhu)重了解人(ren)(ren)民(min)群(qun)眾對(dui)經濟社會(hui)發(fa)展(zhan)的真實感(gan)受和評(ping)價，防止(zhi)簡單以(yi)地區生產總(zong)值以(yi)及(ji)增長率(lv)排名或者以(yi)民(min)主測評(ping)、民(min)意(yi)調查(cha)得票得分(fen)確定考(kao)核結(jie)果。
第三十條 平時考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、專項(xiang)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、任期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)情況應當相互補充(chong)印證(zheng)，堅持考(kao)(kao)(kao)人(ren)與考(kao)(kao)(kao)事(shi)(shi)相結(jie)合(he)，注重吸(xi)收運用巡視巡察、審計(ji)、績效管理、工作(zuo)督查、相關部門業(ye)務考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、個人(ren)有關事(shi)(shi)項(xiang)報(bao)告查核(he)(he)(he)等成果(guo)，把敢(gan)不(bu)敢(gan)扛事(shi)(shi)、愿不(bu)愿做事(shi)(shi)、能不(bu)能干(gan)事(shi)(shi)作(zuo)為識別干(gan)部、評判優劣的重要標準，增強考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)結(jie)果(guo)的真實性(xing)(xing)、準確性(xing)(xing)。
第三十一條(tiao) 考核結果應(ying)當(dang)(dang)全面(mian)準確反映考核對象(xiang)情(qing)況，以考核報告(gao)、評(ping)語、鑒定(ding)等形式確定(ding)結果的(de)，應(ying)當(dang)(dang)明(ming)確具(ju)體肯定(ding)成績(ji)和優點(dian)，指出問題和不足。
第三十二條 年度考(kao)核結(jie)果(guo)以(yi)平時(shi)考(kao)核結(jie)果(guo)為(wei)基礎，年度考(kao)核優秀等次應當在平時(shi)考(kao)核結(jie)果(guo)好的考(kao)核對象中(zhong)產生。
領(ling)導(dao)(dao)班子年度(du)考(kao)核(he)優秀等次比例(li)一般(ban)(ban)不超(chao)過參(can)加考(kao)核(he)領(ling)導(dao)(dao)班子總(zong)數的30%，領(ling)導(dao)(dao)干(gan)部年度(du)考(kao)核(he)優秀等次比例(li)一般(ban)(ban)不超(chao)過參(can)加考(kao)核(he)領(ling)導(dao)(dao)干(gan)部總(zong)人數的25%。
領導(dao)班(ban)(ban)子為(wei)(wei)(wei)(wei)優秀(xiu)等(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)(ci)的(de)，其(qi)(qi)領導(dao)成(cheng)員(yuan)評為(wei)(wei)(wei)(wei)優秀(xiu)等(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)(ci)的(de)比(bi)例可(ke)以(yi)適當上(shang)調，最高不(bu)(bu)(bu)超(chao)過30%；領導(dao)班(ban)(ban)子為(wei)(wei)(wei)(wei)一(yi)般等(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)(ci)的(de)，其(qi)(qi)領導(dao)成(cheng)員(yuan)評為(wei)(wei)(wei)(wei)優秀(xiu)等(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)(ci)的(de)比(bi)例不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過20%，主(zhu)要(yao)(yao)負責人一(yi)般不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)確定為(wei)(wei)(wei)(wei)優秀(xiu)等(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)(ci)；領導(dao)班(ban)(ban)子為(wei)(wei)(wei)(wei)較差等(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)(ci)的(de)，其(qi)(qi)領導(dao)成(cheng)員(yuan)評為(wei)(wei)(wei)(wei)優秀(xiu)等(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)(ci)的(de)比(bi)例不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過15%，主(zhu)要(yao)(yao)負責人一(yi)般不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)確定為(wei)(wei)(wei)(wei)稱(cheng)職及以(yi)上(shang)等(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)(ci)。
第(di)三(san)十三(san)條 有(you)下(xia)列情形(xing)之一，領導(dao)班子和領導(dao)干部年度考核結果(guo)不得確定為優秀等次：
（一）貫徹(che)落實黨中央決策部署成效不明(ming)顯的(de)；
（二(er)）干(gan)事創業精氣神(shen)不(bu)夠，拈(nian)輕怕(pa)重(zhong)、患得(de)患失，不(bu)敢直面矛盾、不(bu)愿動真碰硬，不(bu)擔當不(bu)作為的；
（三）受(shou)到(dao)上(shang)級黨委和政(zheng)府通(tong)報批評，責令檢查的；
（四）工(gong)作(zuo)實績(ji)不突(tu)出(chu)的；
（五）組織領導能(neng)力較弱(ruo)，年度(du)工作目標任務完(wan)成(cheng)不好(hao)的；
（六）履(lv)行管黨(dang)治黨(dang)責(ze)任不(bu)力，違反廉潔自律規定(ding)的；
（七）其他(ta)原因不宜確定為優秀等次(ci)的。
在上級(ji)黨(dang)(dang)組織開(kai)展的基(ji)層黨(dang)(dang)建述職評議考核工作中，黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）書記抓基(ji)層黨(dang)(dang)建工作情(qing)況綜(zong)合評價等次未達到好的，其年度考核結果不得(de)確定(ding)為(wei)優秀等次。
第三十四條 有下列情形(xing)之一(yi)，領導班子年度考(kao)核結(jie)果應當(dang)(dang)確(que)定(ding)為較差等次(ci)，領導干部年度考(kao)核結(jie)果應當(dang)(dang)確(que)定(ding)為不稱職等次(ci)：
（一）違反政(zheng)(zheng)治紀律和政(zheng)(zheng)治規矩，政(zheng)(zheng)治上出現問題的(de)；
（二）不執(zhi)行(xing)民主集(ji)中制，領導(dao)班子運行(xing)狀況不好，不能(neng)正常發揮(hui)職能(neng)作用，領導(dao)干部鬧無原(yuan)則糾(jiu)紛，影響較差的；
（三）責任心差、能力水(shui)平低(di)，不(bu)能履行或者不(bu)勝任崗(gang)位職責要求，依(yi)法履職出現重大問題的(de)；
（四(si)）表(biao)態多調門高，行(xing)動(dong)少落實差(cha)，敷(fu)衍塞責、庸懶散拖，作風形象不(bu)佳(jia)，群眾意(yi)見(jian)大，造成惡劣影響的；
（五(wu)）不堅守(shou)(shou)工(gong)作崗位，擅(shan)離職(zhi)守(shou)(shou)的；
（六）其他原因應當確定為較(jiao)差或者不稱職等(deng)次的。
第三十五(wu)條 領(ling)導班子和領(ling)導干部(bu)在履職擔當、改(gai)革創新過程中出現(xian)失誤錯誤，經綜(zong)合(he)(he)分(fen)析給予容(rong)錯的，應當客觀評價，合(he)(he)理確(que)定(ding)考核結果。
第三十(shi)六條 考(kao)核(he)對象對考(kao)核(he)結果有異議的(de)，可(ke)以按照有關(guan)規定提出復核(he)或者申訴。
第八章 考核結果運用
第(di)三(san)十七(qi)條 堅持考用(yong)結(jie)(jie)合(he)，將考核結(jie)(jie)果與選拔任用(yong)、培養教育、管理監督、激(ji)勵約束、問責追責等結(jie)(jie)合(he)起來，鼓(gu)勵先進、鞭策落后，推(tui)動能上能下(xia)，促進擔當作為(wei)，嚴厲治(zhi)庸(yong)治(zhi)懶。
第(di)三十八條 考核結果采取個(ge)別談話、工(gong)作(zuo)通報、會議講評等方(fang)式，實事求是地向領導(dao)班子和領導(dao)干部反(fan)饋，肯定成績、指出不足，督促整改(gai)，傳導(dao)壓(ya)力(li)、激(ji)發動力(li)。
第三十九條 依據考核結果(guo)，有針對性(xing)地加強領導班(ban)子(zi)建設：
（一(yi)）領導班子作出重要貢(gong)獻的，按照(zhao)有關規定記功、授予(yu)稱號，給予(yu)物質獎勵；
（二）領導班子表現突出或者年度考核結果(guo)為(wei)優秀等次的，按(an)照有關規(gui)定給予(yu)嘉獎；
（三）領導班子運行(xing)狀況不(bu)好、凝聚力戰(zhan)斗力不(bu)強、不(bu)擔當不(bu)作為、干部群眾意見較大的(de)，應當進行(xing)調整；
（四(si)）領導(dao)班(ban)子年度考核結果為一般等次的，應當責成其向上級黨組織寫出書(shu)面報告，剖析原(yuan)因、進(jin)行整改；
（五）領導班子年度考核(he)結(jie)果為(wei)較(jiao)差(cha)或者連續兩(liang)年為(wei)一般等次的(de)，應(ying)當對主要(yao)負(fu)責人(ren)和相關責任人(ren)進行調整。
第四(si)十條 依據考核結果，激勵約束(shu)領導干(gan)部：
（一）領(ling)導干(gan)部作出(chu)(chu)重大貢(gong)獻的，可以按照有(you)關(guan)規(gui)定記功、授(shou)予稱(cheng)號，給(gei)予物(wu)質(zhi)獎勵；表現突出(chu)(chu)或者年(nian)度考核結果(guo)為優(you)秀等次的，按照有(you)關(guan)規(gui)定給(gei)予嘉獎；連(lian)續三年(nian)為優(you)秀等次的，記三等功，同等條件下優(you)先使(shi)用。
（二(er)）領導(dao)干部年度(du)考核結(jie)果為稱職及以上等次的(de)，按照有(you)關規定(ding)享受年度(du)考核獎(jiang)金、晉升工資級別(bie)和(he)級別(bie)工資檔次。
（三）領(ling)導(dao)干(gan)部年度考核結(jie)果為基本稱職(zhi)等(deng)次的(de)，應當對其進行誡(jie)勉，限期改進。
（四）領導干部年度考(kao)核結果為不稱職(zhi)等次(ci)的，按照規定程序降(jiang)低一(yi)個(ge)職(zhi)務或者(zhe)職(zhi)級層次(ci)任職(zhi)。
（五）不(bu)參(can)加(jia)年(nian)度(du)考核(he)(he)、參(can)加(jia)年(nian)度(du)考核(he)(he)不(bu)確定等(deng)次或者(zhe)年(nian)度(du)考核(he)(he)結(jie)果為(wei)(wei)基本稱職以下等(deng)次的(de)(de)，該年(nian)度(du)不(bu)計算(suan)(suan)為(wei)(wei)晉升職務職級的(de)(de)任職年(nian)限(xian)，不(bu)計算(suan)(suan)為(wei)(wei)晉升工資級別和級別工資檔次的(de)(de)考核(he)(he)年(nian)限(xian)。
（六）領導干部不適宜擔任現職的(de)，應當(dang)根據有關(guan)規定(ding)對其進行調整。
第四十一條 依據考核(he)結果加強(qiang)干部教(jiao)育培養，按照“缺什么補什么”的原則，對(dui)領導干部進行(xing)調(diao)學調(diao)訓、安排實踐鍛煉，補齊能力(li)素質(zhi)短板。對(dui)有潛力(li)的優(you)秀年輕(qing)干部加強(qiang)針對(dui)性培養。
第四十二條 考(kao)核中發現(xian)領導(dao)(dao)班子和領導(dao)(dao)干部存(cun)在問(wen)題的，區分不同情形，予以談(tan)話提(ti)醒直(zhi)至組織處理；發現(xian)違紀違法問(wen)題線索，移(yi)送紀檢監察(cha)、司(si)法機關處理。
第四十(shi)三條(tiao) 領(ling)導干部(bu)考核(he)形成的結論性材料(liao)，應當存入(ru)干部(bu)人(ren)事檔(dang)案。
第九章 組織實施
第四十四條 黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)）及(ji)其組(zu)織（人事）部(bu)(bu)門按照干(gan)部(bu)(bu)管理權限，履行考(kao)核領(ling)(ling)導(dao)班子和(he)領(ling)(ling)導(dao)干(gan)部(bu)(bu)的職責。
黨委(wei)（黨組）承擔考核工(gong)作(zuo)主體責(ze)(ze)任，黨委(wei)（黨組）書記是第一責(ze)(ze)任人，組織(zhi)（人事）部(bu)門承擔具體工(gong)作(zuo)責(ze)(ze)任。
第四十五條 考(kao)核人員(yuan)應當具有(you)較高的(de)思想政治素(su)質(zhi)以(yi)及勝任(ren)考(kao)核工作的(de)政策水平(ping)和業務知識(shi)，公道正派，組織紀律觀念和保密(mi)意(yi)識(shi)強。考(kao)核人員(yuan)按照(zhao)規定實(shi)行公務回避。
根(gen)據工作需要，黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）可以組(zu)建(jian)和派出考核組(zu)。考核組(zu)組(zu)長根(gen)據每次考核任務(wu)確定并(bing)授權，應當具有較強的組(zu)織領(ling)導能力，堅持(chi)原(yuan)則、敢于擔(dan)當。
第四(si)十六條 實行考核工作責任制。
考核(he)人員應當認真履行職責，按照規定的程(cheng)序(xu)和(he)要求實施考核(he)，全面客觀準確地了(le)解和(he)反(fan)映情況，公道(dao)公平公正(zheng)地對待和(he)評價領導班子和(he)領導干部(bu)。
考核人(ren)員應(ying)當在考核材料(liao)上簽(qian)名，對考核材料(liao)的客觀性、真(zhen)實性負責。
第四十七條 考核(he)工(gong)作(zuo)(zuo)的組織實(shi)施應當嚴(yan)肅認真、穩妥審(shen)慎，注意與日常工(gong)作(zuo)(zuo)相(xiang)協調、相(xiang)促進。根(gen)據不同考核(he)對象(xiang)和(he)(he)考核(he)任務，改進創新考核(he)方法，充分發(fa)揚(yang)民(min)主，多(duo)到基層干部群眾(zhong)中、多(duo)在鄉語口(kou)碑(bei)中聽(ting)取意見、了解情況，堅(jian)持在現(xian)場看、見具體事，多(duo)渠道、多(duo)層次、多(duo)側面了解核(he)實(shi)領(ling)導班子和(he)(he)領(ling)導干部的現(xian)實(shi)表現(xian)。
第四十八條 組織（人事）部門應當加強考核工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)信(xin)息(xi)化(hua)建設(she)，充分(fen)運(yun)用互聯(lian)網(wang)技術和(he)信(xin)息(xi)化(hua)手段開展(zhan)考核，提(ti)高(gao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)質量和(he)效率。
第(di)四十九條 各級黨委(wei)（黨組）應當(dang)加強對本(ben)地區本(ben)部門本(ben)單位(wei)干部考(kao)(kao)核(he)(he)工作與其他業(ye)務考(kao)(kao)核(he)(he)工作的(de)統一領導(dao)、統籌(chou)協調和督促指導(dao)，整(zheng)合考(kao)(kao)核(he)(he)力量，歸(gui)并考(kao)(kao)核(he)(he)項目和種(zhong)類，嚴格控制(zhi)“一票否決(jue)”事項，防(fang)止多頭考(kao)(kao)核(he)(he)、重復考(kao)(kao)核(he)(he)。
第十章 紀律與監督
第五十條 考核工(gong)作必須嚴格遵守下列紀律(lv)：
（一）不(bu)準搞(gao)形式、走過場(chang)；
（二）不準(zhun)隱瞞、歪曲事實；
（三）不準弄虛作假；
（四(si)）不準搞非(fei)組織活動；
（五）不準泄(xie)露(lu)談話(hua)內容(rong)、測評(ping)結果等考核工作秘密；
（六）不準憑(ping)個人(ren)好惡評價(jia)干部、決定或者改變(bian)考核(he)結果；
（七）不準借(jie)考核之(zhi)機謀取私利；
（八(ba)）不準干擾、妨礙考核工(gong)作；
（九）不準(zhun)打擊報復干(gan)部和反映問題的人員(yuan)。
第五十一條(tiao) 領導班(ban)子和(he)領導干部應當(dang)正確對(dui)待和(he)接受組織考核，如(ru)實匯報工作和(he)思(si)想，客觀反映情況。
對(dui)不(bu)(bu)按照要求參(can)加(jia)或者不(bu)(bu)認真配(pei)合考核工作，經(jing)教(jiao)育后仍(reng)不(bu)(bu)改正的，領(ling)導班(ban)子年(nian)(nian)度考核結果直接(jie)確定為(wei)較(jiao)差等(deng)次，領(ling)導干部年(nian)(nian)度考核結果直接(jie)確定為(wei)不(bu)(bu)稱職等(deng)次。
第(di)五(wu)十(shi)二條 對(dui)不(bu)按照規(gui)定(ding)組(zu)織開展考(kao)(kao)核(he)、考(kao)(kao)核(he)工作(zuo)失真失實造成(cheng)嚴(yan)(yan)重后果、本(ben)地區(qu)本(ben)部門本(ben)單位(wei)考(kao)(kao)核(he)工作(zuo)中不(bu)正之風嚴(yan)(yan)重、干部群眾反映(ying)強烈以及(ji)對(dui)違反考(kao)(kao)核(he)工作(zuo)紀律等行(xing)為查處不(bu)力的，應當追究黨委（黨組(zu)）及(ji)其組(zu)織（人(ren)事）部門主要(yao)負責(ze)(ze)人(ren)和有關領導成(cheng)員、直接責(ze)(ze)任(ren)人(ren)的責(ze)(ze)任(ren)。
第五十三(san)條 對違反本條例的(de)，根據情節輕重(zhong)，依(yi)規(gui)依(yi)紀(ji)(ji)給予批評(ping)教育、責(ze)令檢查、通(tong)報(bao)批評(ping)、誡(jie)勉、組織(zhi)調(diao)整或者(zhe)組織(zhi)處理，涉嫌違紀(ji)(ji)或者(zhe)職(zhi)務違法、職(zhi)務犯罪的(de)，按照有關(guan)紀(ji)(ji)律(lv)和法律(lv)法規(gui)處理。
第五十四(si)條(tiao) 黨委（黨組(zu)）、紀檢監(jian)察機關(guan)、組(zu)織（人事(shi)）部門應當加強對考核工作的(de)監(jian)督檢查，自(zi)覺(jue)接(jie)受群眾和(he)輿(yu)論監(jian)督，認真受理有關(guan)舉報、復核、申訴(su)，嚴(yan)肅(su)查處違反考核工作紀律的(de)行為。
第十一章 附則
第五十(shi)五條(tiao) 本(ben)條(tiao)例對工作部(bu)門的規定(ding)，同時適(shi)用于黨委(wei)和政府的辦事機(ji)(ji)(ji)構(gou)、派出(chu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)、特(te)設機(ji)(ji)(ji)構(gou)以(yi)及其他直(zhi)屬機(ji)(ji)(ji)構(gou)。
第(di)五(wu)十六條 本條例由中(zhong)共(gong)中(zhong)央組織(zhi)部負責解釋(shi)。
第五(wu)十七條 本條例(li)自2019年(nian)4月7日(ri)起(qi)施行(xing)。1998年(nian)5月26日(ri)中(zhong)共(gong)中(zhong)央(yang)組(zu)織(zhi)部(bu)(bu)印發(fa)的(de)《黨政(zheng)領(ling)導干部(bu)(bu)考核(he)(he)工作暫行(xing)規定》、2009年(nian)7月16日(ri)中(zhong)共(gong)中(zhong)央(yang)組(zu)織(zhi)部(bu)(bu)印發(fa)的(de)《黨政(zheng)領(ling)導班(ban)(ban)子和領(ling)導干部(bu)(bu)年(nian)度(du)考核(he)(he)辦法（試行(xing)）》同時(shi)廢止。此前發(fa)布的(de)有關領(ling)導班(ban)(ban)子和領(ling)導干部(bu)(bu)考核(he)(he)的(de)規定，凡與本條例(li)不一(yi)致的(de)，按照本條例(li)執行(xing)。
